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下属有能力，但是不听话，动不动就撂挑子、尥蹶子，对领导来说，是一个难题，更是对自己领导能力的考验！对这样的员工，领导一般都是又爱又恨！爱的是有才，恨的是难管！

管理这样的下属，我比较欣赏两个人，一个是陈赓大将，一个是康熙。李云龙这个人桀骜不驯，脾气不好，喜欢骂人，动不动尥蹶子，可是让旅长收拾的服服帖帖！姚启圣这个人，比较清高，喜欢抗上，动不动撂挑子，可是让康熙管的俯首帖耳。这就是领导艺术！

对有工作能力，同时也有脾气的下属，只要四招，肯定让他们服从命令听指挥。

一，该骂就骂一骂！这种骂可不是辱骂或斥骂，而是笑骂，是一种带着感情的骂。比如旅长骂李云龙，嬉笑怒骂，让李云龙听了还很受用。他感觉跟你投脾气，自然就服从你的命令。

二，该哄就哄一哄。《亮剑》中有这样一个镜头，李云龙违抗命令，旅长骂完后，李云龙顺了旅长的烟。旅长早看到了，然后又给了他几盒，还说“多抽点，以后好气我”。这一哄，下属就会认为在领导心中有位置。

三，该笼就笼一笼。比如，康熙为了启用姚启圣，当着他的面，把前皇对姚启圣“永不录用”的圣旨都烧了。这样，姚启圣就欠了康熙一个大人情。他能不对领导俯首帖耳嘛。

四，该晾就晾一晾。李云龙不听话，旅长让李云龙喂过马。姚启圣闹脾气，康熙连句客气话都不说就让他丁忧去了。适当的时候，把下属晾一晾，目的就是提醒他，你逃不出我的手掌心！如果不听话，我就把你挂起来、晾起来！

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