领导时常打压手下表现突出的员工，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题要一分为二的看，不能一看到题目，就想当然地认为是领导嫉贤妒能，没有度量。有时，下属被打压，并不完全归罪于领导。
很多人认为，小心眼的领导喜欢打压有能力的员工，当然，我不否认这是一个事实。但是有时候，一些英明睿智的领导，也会对冒尖的下属进行打压，目的是磨其棱角，消其锐气。康熙作为千古一帝，算是伟大吧。可是，面对桀骜不驯的姚启圣，这么一个英明的领导，照样对其进行打压。先是把姚启圣扔进大牢，然后又把他拴在马车后面，让他在冰天雪地中随车行走。即便启用他为平台总督后，一旦姚启圣耍小聪明，立刻让他回家丁忧。把姚启圣折腾的服服帖帖。
所以说，领导打压你，并不是因为你的能力多么突出，而是能力背后的东西，这与领导有没有格局无关。有些下属，自恃才高，骄傲自大，甚至桀骜不驯，不把领导放在眼里，这样的下属，谁当领导也会对其进行打压。如果不打压，任由其发展，今天敢跟你抬杠，明天就敢跟你拍桌子，队伍还怎么带？历史上，刘邦算是一个有胸怀的领导，照样对韩信进行打压。为什么，因为韩信太狂了。都降为淮阴侯了，还不知天高地厚，刘邦问他:“我应该能带多少兵啊？”韩信说:“陛下能带10万兵。”刘邦又问他:“那么你能带多少兵？”韩信口出狂言:“我当然是多多益善了。”所以，刘邦打压他，吕后杀了他，韩信一点都不冤。
作为一个下属，不要总是抱怨领导打压你。在抱怨之前，你应该好好思考一下，领导为什么打压你。如果你办事沉稳，做人低调，收敛锋芒，尊重领导，领导会打压你吗？记住，有时领导的小心眼，也是被下属逼的！下属总是认为自己有能力，心高气傲，不服管理，甚至时刻想取而代之，领导能不防着你吗，能不打压你吗？
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