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唉……我先一声叹息！这个领导虽然素质低一点，但这是大实话啊！对很多人来说，这是一个不得不面对的现实！

这种员工身份上的差别，是国企和机关事业单位独有的特色，私企一般不存在这样的问题。在这样的单位，员工有好几种身份。过去有正式工、长期合同工、临时工。后来劳动法颁布后，正式工还是正式工(国企都变成了长期合同工)，以前的合同工和临时工就变成了劳务派遣工。

所谓没有编制的人员，现在一般都是劳务派遣工。虽然法律规定，劳务派遣工和正式工同工同酬，享受同等的工资和福利待遇，可是很多单位根本做不到。在这样的单位，正式工比劳务派遣工的工资待遇高很多，同样的工作，收入相差一倍甚至更多。不但工资不一样，年节福利也是不同的。比如很多国企，过年发年货，正式工一个标准，劳务派遣工一个标准。劳务派遣工有意见，要求平等对待。人家一句话就噎死你了，你根本不是公司的员工，因为你是与劳务派遣公司签署的合同！

在这样的单位，领导戴着有色眼镜看待劳务派遣工，是一个普遍现象。我在国企的时候，很多工人是临时工。在车间，他们永远是干最脏最累的活，拿最低最少的工资。而一些基层管理者，比如工段长和班组长，因为素质的原因，总是对这些临时工呼来喝去，骂是家常便饭！很多临时工都是农村出来的打工人员，找一份工作不容易，有多大的委屈，也会选择忍耐！他们坚持的目的，就是为了获得一个转正的机会。

客观的说，劳务派遣工就是一个怪胎。既然大家都是劳动者，打上身份的标签，拿着不一样的待遇，这是对劳动法的一种亵渎。希望国家多多关注一下这个特殊的群体吧！

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