领导认为自己培养的下属成不了精英，而下属觉得领导总爱挑剔他，这只是沟通出问题吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，领导认为自己培养的下属成不了精英，而下属总觉得领导爱挑他毛病，这确实是沟通出了问题。可以说，就是因为领导和下属之间缺乏沟通，才导致领导和下属互相抱有很深的成见。
从组织行为学上讲，缺乏沟通是导致工作出现问题的最主要原因，当沟通顺畅了，绝大多数问题都可以迎刃而解。
因此，想要工作有成就，有效果，就要多沟通、有效沟通、充分沟通、坦诚沟通。
很显然，领导怪自己培养的下属成不了精英，而下属怪领导总挑他的毛病，这必然导致领导和下属缺乏沟通，甚至由于双方都有固执的偏见，领导和下属之间可能早已经貌合神离，如果不进行化解，双方的嫌隙和问题会越来越严重。
想要化解领导对下属的成见，想要改变下属对领导的看法，就需要领导和下属坐在一起真诚的沟通，一切都打开天窗说亮话。当问题沟通清楚的时候，领导不会再否定下属，而下属也不会再责怪领导。
在生活中，谦虚使人进步。而在职场上，在工作中，沟通才会使人进步。
领导之所以认为自己培养的下属成不了精英，是因为领导觉得下属不像自己，总是要求下属必须成为自己的样子才会满意，否则就会不断的挑剔下属的问题，但领导从没有想过找下属好好的沟通沟通，这是领导的失职。
同样，下属之所以认为领导总爱挑剔他，是因为下属在接到任务的时候、在工作的过程中以及在结果和业绩上都没有做到让领导满意，并且从来不会找领导主动的咨询和对接工作，所以下属应该反思领导为什么总是爱挑他的毛病。从沟通的角度讲，下属应该主动向领导请示和咨询，这是下属对待领导、解决问题的应有态度。
因此，当领导认为下属成不了精英的时候，领导就要赶紧找下属来了解情况，从而尽全力的帮助下属成长，这才是合格的领导，这种解决问题的过程就是沟通的过程。同样，当下属总觉得领导挑剔他的毛病的时候，也应该积极主动的找领导寻求帮助，从而减少问题的出现，这才是有上进的下属，这种主动反馈、寻求帮助的过程也是沟通的过程。可见，沟通是解决领导和下属之间一切问题的最有效、最重要的方法。
总之，当领导和下属之间出现问题的时候，一定是沟通出了问题，主要的问题也是沟通问题。记住，要成功，先沟通！
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