工作半年之久了现在怀孕了辞职老板不批怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你这个事情很好办啊，直接依据《劳动合同法》规定的辞职流程做就行了，时间一到自动离职，老板批不批都无所谓。具体的操作就是你现在直接书面写一份辞职报告给老板就行，里面说明等再过30天之后，你就办理辞职手续，就是这种流程。在此我要特别叮嘱一点，不要口头辞职，这个做不得数，老板也容易拖着你不放，用A4纸写一份辞职报告最好。
你要明白，辞职是一个员工的法定权利，无需老板批准的，直接打辞职报告就可以了，就会自动发生辞职的法律效力。这一点一定要谨记。
关于你这个事情，一开始我还觉得这么好的事老板肯定会爽快答应的，毕竟现实中很多老板最不喜欢女员工怀孕了，担心耽搁工作，可是没想到你怀孕了要辞职老板竟然还不批，一开始我还觉得这个老板真的够体贴的，对女员工够人性化的，我还觉得你辞职太可惜了，不过当我看到你说入职以来从未签订劳动合同的时候，我反而支持你辞职。
原因很简单，你入职大半年了都没有签劳动合同，这通常意味着老板根本没有给你交社保，所以你在这个公司里面没有任何福利保障，老板除了给你支付工资外没有其他的费用支出，而你的工作能力可能非常强，老板觉得你很好使用，所以在这种情况下，你怀孕了并不会给老板的公司带来什么不好的影响，反而是你留下来帮老板工作对他更好，所以才会出现你辞职老板不批的情况。
如果你真的想辞职，那你就听我的，一方面按我上面说的书面写辞职报告，直接送达给老板即可，无需老板批准；另一方面，你要态度坚定，铁了心要辞职，并且可以跟老板普及一下劳动法规，老板看你这么坚决，肯定会答应你的。
如果你照做了，辞职报告也写了，也等了30天，老板还是不让你走，不给你办辞职手续，那么你就无需理会了，安排好交接的工作，然后直接离职就是了，你也无需承担什么责任，而该拿的工资还是必须要的，老板若以你没有办离职手续为理由扣你的工资，那你可以直接到劳动部门投诉。大概的应对方法就是这样，当然不一定会走到这一步，但我觉得你还是应当知道这些东西。
总的来说，就问题而言，我感觉你还是对劳动法律法规不熟悉、不理解，所以你辞职遇到了问题。如果你想全面了解自己的劳动权益，学会具体的流程操作，我推荐你看一看《全案例讲解劳动合同法》这本书，你一定可以找到答案。
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