我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果光就涨薪幅度而言，每年涨薪10%还是不错的，但你这个每年涨薪10%的基数到底是多少，这个没有说明啊，所以有点悬。我跟你说句实话吧，每年工资涨幅10%不是关键，关键是这个10％是以什么基数为准的，如果是以当地最低工资标准为基数每年涨10％的工资，我觉得完全没有吸引力，你如果工作能力强的话，完全可以离开；如果是以员工每年的综合工资为基数涨薪10%，那还是挺不错的，可以继续干下去。所以你要问清楚老板，每年涨薪10%是以什么基数做标准的，这个才是关键，所以这个如果不确定的话，那就很不好说了。为了让你看得更明白一些，我详细的举例解释一下。
第一种情况，假设公司是以当地最低工资标准为基数给员工每年涨薪10％，那我们看一下员工每年能够增加多少收入？
以宁波为例，目前宁波的最低工资标准达到了2010元。假如你们公司老板以2010元为基数给员工涨工资10%，那么明年每个员工每个月工资增加201元。你现在工资4500，那么加上这201元，明年的这个时候你的工资就是4701元，你一年的收入增加了2412元。
再来看第二种情况，假设公司是以你当年的月平均工资收入为基数涨幅10％，那我们看一下你每年能增加多少收入？
你目前月薪4500元，如果以4500为基数涨幅10％就意味着变成了4950，也就是说你明年每个月工资增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。
再继续看后年的工资收入，那个时候公司就会以4950元为基数再涨10%的工资作为后年的月薪，彼时，你一个月多增加工资收入495元，月薪将达到5445元，一年新增收入5940元。
以后每年按照这样的幅度递增下去，那你们员工的工资过不了几年就要过万了。你觉得这个情况可能吗？我觉得不大可能。所以综合上面两种情况的算法分析，我认为你们公司承诺的每年涨薪10%一定是基于当地最低工资标准为基数确定的，绝对不可能以你们员工的综合工资收入为基数涨幅10％。因此，你要不要继续在公司做下去就非常明确了。按照我的结论，你们公司承诺每年给员工涨薪10%也顶多就是月薪增加200多块钱而已。你如果能够接受，那就继续干下去，如果不能接受，那就辞职，一清二楚的事。
以上仅仅是理论分析，下面我从实际情况来谈谈你到底要不要继续留在公司工作。
我看了你的问题描述，你说你们的工作忙的时候很忙，闲的时候又很闲，这说明你很可能是在工厂一线工作，而且工作明显有淡旺季之分，那这样的话我觉得还是最好继续做下去。因为对于一线工人而言，工资的增加必然不会有多高，按照上面的理论分析，每年工资增加两三百已经不错了，慢慢的这样加下去，要不了三年，你的工资就超过5000了。而5000的工资对于很多一线工人来说已经算是不错的了，并且你在淡季的时候也能拿到这个工资，我认为很划算。总之，你在这个公司干的时间越长，你最后的工资就越高，这是一定的，所以从长远看，值得继续干下去。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。
文章来源:网站整理
