工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？
作者： 昆明财税服务平台
不清楚具体背景，但以我工作二十年的直观感觉，你不该辞职！不但不该辞职，而且还要转变两个关键的思维。否则，即使辞职后去了新公司，你还是会有这种感觉！
孔子曰：三人行必有我师！对普通的人都要虚心学习，何况是自己的领导！在职场上，不要觉得自己能力比领导强，事实上你和领导的能力真的差得远！因为领导的资源、经验、信息通常都比下属要多，他们做出的判断，通常比下属更具有正确性！
就好比你看到有美食送过来了，说怎么不去吃呀，机会可是稍纵即逝，领导还在那犹豫，真没魄力，真没能力，这么明显的机会都看不到，都不行动！其实领导已经看到了美食里面包裹的钩子，所以才拒绝这个机会，只不过他没跟你说而已！
只要你沉下心来，你就会发现领导不一样的地方，他们或者沟通能力极强，或者人脉运营得当，或者洞察力强悍，或者平衡术玩的娴熟。总之，领导的能力绝不会像你想象的那么差，你缺少的是真正用心去揣摩一些事情！
你要想清楚，公司让你来是干嘛的，当然是干活的！！！不是让你学习的，在这一点上，哪个公司都一样！虽然有些公司的培训机会多一些，但那也是为了让你多干活才做的培训。公司的任何培训的出发点都不是为了提升员工，而是为了让员工多干活！
所以，感觉学不到东西，是非常正常的。因为公司本来也没想着让你学到东西，但是为什么有些员工会进步很快呢？这通常取决于员工自己的主动性和创造性！也就是说，员工自己是否有学习意识和创新意识。
我有个同事，在我司市场部，工作枯燥乏味，十年前他就提议公司搞电商，公司没怎么理他，他就自己主动的天天倒腾电商，为公司各种出主意卖货。三年后公司成立电商部，他自然而言就做了经理，现在已经是我司电商部门的三把手了。这就是学习！
总之，这两个思维的转变是非常关键的，第一就是向领导学习，认识到领导的能力，并学习掌握领导的这种能力，才能取而代之；其次就是要有意识学习，因为公司不会给你什么学习机会的，你要自己去发现，去寻找！
当然，我不排除你所在的公司，确实领导能力很差，而且确实没有丝毫的学习机会，毕竟现在奇葩公司很多，一切皆有可能。如果真是这样，那就辞职吧！
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