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举个类似的例子，想必大家都看过大衣哥朱之文的故事，他富了之后给村里修路还借钱给村里人，但村里人却对他破口大骂，有个村民甚至怒气冲冲的说“他那么有钱，就应该给村里每家买个小汽车！”这叫什么？这叫赤裸裸的道德绑架！！

老板的钱，只要是合理合法赚来的，他想怎么花就怎么花！如果他高兴，他想花天酒地就可以花天酒地，甚至他天天撒钱玩都没问题，这是他的权力和生活自由！至于他想不想关心那些贫穷的人，那要看他的心情和意愿！

这个道理就像你乘坐高铁，买的是靠窗的座，旁边的乘客带着个小孩，小孩要看风景，旁边的人就想和你换座位。你想换就换，你不想换就可以不换，这是你的权力和自由！如果你不换，对方就说你没素质没道德，巴拉巴拉的，那绝对是对方的问题了！

员工到老板的企业去工作，签订的是劳动合同，老板根据合同的约定支付给员工一定的报酬，并缴纳相应的保险，双方就是这么个合同关系！并没有哪一条规定，员工因为家庭原因或者自身的身体原因（非工伤），老板必须给予特殊照顾，或者不能辞退！

有些老板，出于管理手段的考虑，喜欢做一些人性化关怀，比如员工因为家庭或身体原因影响工作了，会给与充分的照顾和体谅，甚至还自掏腰包给与一定的经济补助，这都是很正常的，但这绝不代表是老板应该做的！

回到本题目，老板的归老板，员工的归员工。不管理由是什么，员工不拼搏被老板解雇真的无可厚非，但前提是，解雇必须是合法解雇，该给补偿金的必须要给补偿金，不能仅仅因为不拼搏就让员工滚蛋，一分钱补偿也不给。

在现实中，老板花天酒地也很累的，因为很大概率老板去花天酒地，都是为了企业进行的应酬，酒席间又要听话听音，又要逢场作戏，又要刻意逢迎，又要拉拢关系，又要投其所好，又要舍命陪酒，又要陪说陪笑，其实他更愿意回家睡觉！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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