如何找到大公司的招聘信息？
作者： 昆明财税服务平台
大公司非正式工的招聘信息随处能刺瞎你的眼球，比如保险公司，个个都是500强呀，甚至都到小区贴宣传单招聘了，还有一些国际零售巨头招聘营业员，都Low到发朋友圈轰炸了。但大公司的正规招聘信息发布，却严谨的很，通常只有四种途径：
连猎头都用不起，或者连猎头都不习惯用，还叫什么大公司？！大公司之所以叫大公司，最显著的特征就是招聘时，基本都用猎头。而市场上海量的猎头公司，基本都是靠大公司活着的。
用猎头招聘，最大的好处就是能够找到大量合适的候选人，能够省掉很多低端的简历搜索初步筛选等工作。当然用猎头招聘最大的缺点就是要花钱，而且费用还不低，但大公司缺这点钱吗？不缺！所以大公司基本都是通过猎头招聘！
内荐
几乎所有的，注意是几乎所有的大公司，都喜欢搞内部推荐。所谓内部推荐，就是公司会定期的把一些空缺岗位推送给公司内部员工，让这些内部员工看看，有没有合适的朋友要来应聘，如果员工推荐朋友来应聘并最终成功的话，员工会有额外奖励。
大公司为什么喜欢搞内部推荐？就是因为大公司最注重的是价值观，大公司认为自己的员工是非常认可自己价值观的，他推荐的朋友应该比较靠谱。当然，即使是内部员工推荐的候选人，大公司还是要严格按照流程进行面试的。
官宣
大公司一般都是很骄傲的，他们会Low到去什么51JOB或者智联招聘，再或者BOSS直聘的去招聘吗？很掉身价的好吧！再说，大公司还缺应聘者吗？不缺！总之大公司很骄傲，他们如果有人员需求的话，通常只会在自己的官方网站宣布。
也就是说，所有的大公司，如果有用工需求，第一反应都不是到第三方招聘平台去挂信息，而是把招聘信息放到自己的官方网站上，让那些经常浏览自己网站的候选人看到，并发送简历应聘。
校招
不同的大公司爱好是不太一样的，但喜欢刚毕业的大学生，尤其是应届毕业的优秀名牌大学生，这一点上是出奇的一致的！原因也很简单，因为大公司最注重的是价值观，而最容易描绘自己价值观的就是一张白纸，也就是没有工作经验的学生。
有些大公司，进去的最好途径或者最容易途径，就是校招。如果你校招进不去，想通过社招再进去，那难度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睐名校毕业生，对他们有特定的升职加薪计划，当人才培养；而对社招来的人就一个字：往死里用！
总之，大公司之所以叫大公司，就是因为他是很骄傲的，凡是小公司喜欢去的地方，他们一定是不去的。目前大公司招聘最主要的途径就这四个，对于广大有工作经验的职场人士，校招是不可能的啦，想进入大公司最好的方法就是通过猎头和朋友推荐。
认识猎头朋友，尤其是你工作行业内的猎头朋友，是非常重要的，这是职场无比重要的人脉，因为猎头会给你提供你们行业几乎所有知名企业的对于岗位需求的一举一动，而且每个岗位的要求和薪资都很明朗。
所以，没事多请猎头MM喝喝咖啡吧！花不了几个钱，关键时候办大事！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
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