让HR毫无兴趣的简历是怎样的？
作者： 昆明财税服务平台
有人说简历生动详实、逻辑严格、履历丰富等就能引起HR的兴趣，我不由得笑了，这一看就是不招聘的人在意淫。一份简历能不能引起HR的兴趣，和简历生动不生动，逻辑严密不严密，履历丰富不丰富关系真的不大，仅仅在于这份简历是否和HR的需求相匹配。重点就是四个匹配：
对于做招聘工作的HR而言，招聘就是他的工作，他完成这份工作和你天天上班做你的工作一样，基本都是一边骂娘一边做的，恨不能赶快完成任务早点下班。看简历时，他才没有闲心关心其他的，他只关心一点，那就是哪个简历的核心内容和他要招聘的岗位需求是否匹配，如果匹配，他就完成工作了；不匹配，还得继续找简历。所以HR看简历时，让他感兴趣的，就是简历符不符合四个匹配。
1、学历匹配
比如HR要招聘的岗位要求是研究生学历，那么他看简历的时候，第一眼就会在简历里找学历那一栏，如果你的学历写的是专科或者本科，呵呵，对不起！你的简历即使做的再生动形象、再逻辑严密、再内容详实、再履历丰富，HR也是毫无兴趣的。
2、薪资匹配
比如HR要招聘的岗位薪资范围大概在8000到12000。那么HR在看简历的时候，就会在简历上重点关注你的薪资期望，如果期望是20000，他会直接扔掉，因为满足不了；如果期望是5000，基本也会扔掉，因为他怀疑你的能力。
3、能力匹配
注意，能力这一项最终是由用人部门来考核的，HR在初筛简历时，他只负责挑选出大概的能力匹配的候选人就可以了。通常HR会从两个方面来进行能力匹配，第一就是工作经历，比如他要招的是家电销售的，发现你在其他家电公司干过销售，就会多留意一下；第二就是关键词，比如招聘要求会JAVA语言的，他看你简历上写着会JAVA语言，他就会多留意一下，就这样！
4、特殊匹配
每个公司的用人要求都有自己的特殊规定，比如有的公司要求候选人年龄“35岁以下”，有的内部要求“只要男性”，有的内部要求“不要保险和互联网金融销售出身的”等等；HR都要用这些关键词对简历进行匹配。
其实除了上面的四个匹配，还有一些HR的个人因素，这些因素虽然说不到台面上，但是却是真正起重大作用的因素。注意我的用词，是“真正”起重大作用的因素。包括但不限于以下因素：
1、颜值因素
简历上一般都有照片，HR作为一个活生生的人，在看到一个人的照片时，尤其是再想到以后这个人有可能会为自己的同事，就会不由自主的潜意识里进行好恶判断，从而影响他对整个简历的兴趣。当然，也不是颜值越高越好，取决于个人的好恶因素。
2、籍贯母校
不管你信不信，潜意识就是潜意识，HR会对他熟悉的地方的人格外留心，比如HR是A城市的，他就对来自A城市的候选人，有种天生的额外关注；如果HR是B大学毕业的，他就会对同样毕业于B大学的候选人会有兴趣。就这么奇怪！
3、特殊经历
这个潜意思比较有意思，就是如果HR在A公司工作过，或者有亲朋好友在A公司工作过，他就会A公司的人格外留意；如果HR对A公司格外熟悉（可能是崇拜也可能是厌恶），那么他对会带着有色眼镜看A公司的人。
总之，简历对于个人求职者而言非常重要，但对于HR，那就是普通的不能再普通的一张纸，他每天不知道要看多少人的简历，看的真的都快吐了。什么框架清晰、什么图文并茂、什么内容详实，他真的没啥兴趣，他只对关键词感兴趣。
所以做简历，不需要内容太多，但关键词一定要踩准，因为唯一能让HR有兴趣的简历，就是这份简历的核心内容和岗位需求匹配，看到这种简历，HR会有种欣喜若狂的感觉“终于找到了，工作总算完成了”。
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
文章来源:网站整理
