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如何看待一个部门缺人,招了新员工,新员工最多两三月就会离开的现象?

时间:2021-11-29 15:47 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

这种现象的出现,究其根源其实只有三种原因:第一就是用人部门领导有问题;第二就是HR招聘能力有问题;第三就是可能是公司故意要这么做的。职场套路很深,我挨个解释一下,大家就明白其中的道道了。

用人部门领导有问题

用人部门缺人,招了新员工,如果只是偶尔有新员工离开,属于绝对的正常现象,之所以约定试用期,就是因为要给双方一个相互选择的过程。但如果几乎所有来的新员工都是在两三个月后就离开了,最大的可能性就是用人部门的领导有问题。


最常见的问题,就是人不配岗!什么意思?招聘时说好的让你来做办公室文员,负责文字资料。好吧,来了之后领导却要求你又要跑市场又要修员工卫生间,总之,在领导眼里,他想让你干啥就得去干啥,至于你应聘时说好的那些工作内容,不存在的。


再就是部门领导可能存在重大的领导力缺陷。比如部门领导经常颠倒性的胡乱命令,动辄打骂侮辱员工,三天两头批评指责,甚至搞一些神经质崇拜,比如要求员工狼性喊口号下跪感恩打脸激励等,只要是正常员工都会离开的。

HR招聘能力有问题

HR的招聘能力从来不是为公司选择最优秀的人才,再说一遍,HR不是为公司选择最优秀的人才,而是要为公司选择最适合的人才。如果HR的招聘能力一旦出现问题,比如新员工都是被忽悠进来的,进来后两三个月一看不是那么回事,当然要辞职了。


最常见的HR忽悠就是薪资忽悠!某岗位说好的月薪资是6000,员工入职后发现还要各种考核,必须考核都拿到优秀才能拿6000。实际上,员工每个月只能拿到3500左右,甚至还有各种扣钱,各种加班等。总之,被忽悠了!


第二常见的忽悠就是前景忽悠!招聘时,把升职加薪进程描述的一朵花,前途一片光明,企业蒸蒸日上;结果员工进来两三个月,从老员工那里一打听,什么升职加薪,不存在的!什么前途光明,公司马上要倒闭了!员工当然要离职了!

公司故意这么做的

不要认为企业都喜欢新员工通过试用期,有些企业是很喜欢把底薪设的低一些,先让大量员工入职,然后两三个月后再把他们中的绝大多数淘汰掉,从而选择出来极其少量的最适合(不一定是最优秀的)自己企业的员工,并完成了对被淘汰员工的思维教育。


凡是报这种想法进行招聘的企业,有个共同点,那就是底薪通常不高,但是提成奖金前景等等非常诱人。员工入职后,企业会设置一些考核条件,基本上没人能够完成的,目的就是对大量新员工进行思维教育,然后再把他们淘汰。


在这种情况下,什么部门缺人?不存在的,那就是噱头好吗,因为他们的部门每时每刻都缺人,你就是再给他们一个亿的员工,他还是喊缺人!因为人家根本就不缺人,他们缺的是要被拉进来接受他们思维教育的人。

总之,如果一个部门缺人,招了新员工,而新员工经常性的频繁的大量的在两三个月后离职,百分之五十的原因是用人部门领导存在重大领导力缺陷,百分之四十的原因是HR招聘能力有问题,百分之十的原因是公司故意让新员工离职的。当然了,如果只是有少量的新员工离职,那属于绝对正常现象,毕竟求职是双向选择!

世界500强全国培训经理,20年老职场,只讲升职加薪的实在话,如果你喜欢我的文章,请点击【关注】,谢谢!

文章来源:网站整理

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