和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在网上四处乱问怎么办？说明你急了！只要你一急，工作就容易出错，只要你工作出错，新领导就可以名正言顺的收拾你，就这么简单的道理！你现在要做的就是每天念念“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”，做好本职工作就可以了，别想太多！
任何高收益的事情，一定都伴随着高风险，职场里的站队也一样！你和前领导关系好，可以理解为你站队了前领导（你不承认站队不重要，重要的是其他人觉得你站队了），站队的好处就是前领导会对你进行提携，开展工作方便，容易升职加薪！
站队的最大风险，就是你站队的领导走了，换个新领导。新领导来了，第一件事就是私下里打听谁和前领导走的近。你和前领导走的越近，新领导对你的使用就越谨慎；如果新领导和前领导的理念存在重大差异，基本上和前领导走的近的，他都不会重用！
我相信肯定会有很多人站起来，大骂什么职场陋习，职场站队糟粕之类的，那我只能呵呵了，你自己当当小领导就知道了，领导最重要的就是要有“掌控力”，说白了就是要有能快速理解他并坚决执行他命令的下属。
谁最能理解领导的命令并坚决执行，最简单的方法有三个：
第一就是施之恩惠！为什么领导喜欢提拔新人，因为新人被提拔后会感激领导的提拔之恩，工作就会格外卖力并且对领导言听计从。
第二就是逐渐培养！领导逐渐培养出来的，由于跟领导密切接触时间多，对领导的思维风格非常熟悉，用着顺手！
第三就是真心归顺！像诸葛亮七擒孟获一样，真心归顺之后，领导就格外放心，但这个极其耗费精力和时间，领导有这个耐心的不多！
新领导上任，一般都会经历三个阶段！
第一个阶段一团和气，对谁都好的不得了，每个下属都感觉他格外亲切；
第二个阶段清晰分化，对谁好对谁不好界限分明，可以明显感觉出来了；
第三个阶段痛下杀手，对某些人态度明确，直接让他滚蛋或者把他整走。
而你现在就是处于第二阶段，领导对你已经态度明显了，那就是比较冷淡。你要做的就是避免进入第三阶段。你能做的只有两点：
1、做好本职工作
认认真真干活，踏踏实实干活，不要焦虑不要发牢骚，不要背后议论，不要有心理不平衡，就跟啥都没发生一样。任何领导都需要踏实干活不惹事的人。
2、不要反驳对比
对新领导的指示、思维、命令、做法、方式等，千万不要拿来和前领导对比，更不要反驳！总之，坚决执行命令就是了！听话！
在职场上，最被人看不起的是，明明和前领导关系很好，但新领导来了立即就和新领导拉关系，还在各种场合拍新领导马屁，甚至否定前领导。这种人不但新领导会看不起，而且前领导以及其铁杆下属都会看不起。这种人在职场上实质上是被孤立了！
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