每天下班都想给员工开会的领导是什么心态？
作者： 昆明财税服务平台
每天下班都想给员工开会的领导，从心理因素来讲，要么有点变态和施虐狂倾向，要么有点掌控欲倾向。总之，很大程度上，领导都不是为了要开会，领导只是想享受那种让下属无可奈何但又必须服从的快感！
职场会议的顺口溜
在职场呆过10年以上的人，都知道关于职场开会有一句顺口溜，叫做“重要的事情开小会，小小的事情开大会，无需开会的事情天天开会，需要开会的事情绝不开会”。这就是职场会议本质的最真实写照！
1、重要的事情开小会
职场里，重要的事情从来都是高层领导小圈子内先开小会，然后进行磋商沟通，形成一致意见，形成最终的决议！公司里所有重大的决策都是在小圈子内就定好的，部门内所有重大的决策也是在部门内小圈子早就定好的，小会解决重大事情！
2、小小的事情开大会
大会嘛，就意味着参加的人很多！既然大家都参加了，那么会议内容其实就不那么重要了，因为根本不需要听大家的意见，只是传达给大家某些信息而已，其实完全可以通过文件邮件信息平台传送，之所以开大会仅仅只是为了要有仪式感！
3、无需开会的事情天天开会
工作上的每天进度汇报呀、日工作总结呀、晨会呀晚会呀之类的，其实是根本无需每天开会的。在大多数情况下，天天开会讨论这些鸡毛蒜皮不但不能鼓舞士气，提升效率，反而会降低士气搞得大家怨声载道，都最后基本都是为了开会而开会。
4、需要开会的事情绝不开会
一些极其重大而敏感的事情，一些按照法律情理都必须让员工参与的决策，需要开会讨论的事情，领导却反而不开会了，都是自己暗箱操作。谁也不知道怎么回事，最后结果就出来了，领导在最该开会的时候，基本都是独断专行的！
领导的心态
其实领导比谁都清楚，每天开会是根本不需要的；他也比谁都清楚，让已经工作了12个小时的员工再开会，也是没有任何效率的；他心里更知道，每天都召集大家开会，大家背后一定会骂娘的，那他为什么还要开会？
1、施虐狂
说白了，看到大家都不开心，他就开心了！看到大家都欲哭无泪，他就开心了！看到大家都累得精疲力尽，他就满意了！反过来说，领导看到员工工作结束后一个个高高兴兴的，他就不高兴了，非要折腾一下员工，他才有成就感！
2、掌控欲
啥叫掌控欲，就是员工的一切行动他都想捏在手里，由他发号施令，他才过瘾！甚至员工今天上了几次厕所，眨了几次眼睛，吃了几粒米饭，喝了几次水，领导都要知道，才有成就感！有掌控欲的领导最喜欢开会！
3、受害者
就是领导也是受害者，不是他自己要开会的，而是他上面的领导逼迫他必须每天开会，他其实一边在开会，一边不知道骂了多少遍他的老板了，但人在职场迫不得已呀，他也只能执行上面的规定！
通常，领导的心态就这么三个，至于第四种情况也有可能存在，那就是真心为了工作，但这种情况不多，因为让工作了12个小时的员工偶尔开会可以理解，天天开会你说是为了工作，只能证明领导的管理效率实在太差！
事实上，大部分心理正常的领导者，都知道“抓大放小”的道理，抓主要事情就可以了！王石管万科，天天爬山做红烧肉勾搭美女，但万科照样好好的；美国总统克林顿，按说应该日理万机了，不还是天天有时间勾搭白宫女助理吗。你一个公司里的小小领导，天天开会忙得连和女朋友晚上约会的时间都没有，至于吗？所以，凡是天天喜欢开会的领导，基本都是施虐狂或者控制欲强的人！
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