跟领导不合，要不要趁早离职？
作者： 昆明财税服务平台
要不要趁早离职，要看你和领导的能量对比，但是有一点是毋容置疑的，那就是你的日子会很不好过，即使你主动要求妥协，也没用的。我建议你从以下三个方面，进行综合分析，再做定夺：
这是最关键的一点，恰恰也是最难判断的一点！有时候，你觉得和领导不合，其实领导根本就没有专门针对你，是你自己想多了；也有可能，你和领导仅仅在工作方式方法上有些分歧，而在个人关系上，领导根本没有和你不合，但你自己却觉得领导针对你！
前不久，我还协调过一次类似事件，有个部门经理声称某件事严重得罪了他的老板，让我牵头搭线搞个酒局，缓和下关系。结果他老板被邀请后莫名其妙，我旁敲侧击了半天，弄到最后才知道，他老板早就把那件事忘记了。
职场上，一般只有下属有一定实力和影响力时，才有可能和老板不合。你一个小下属，一点影响力没有，领导根本犯不着和你不合，想用你就用你，不想用直接辞退，哪有闲工夫和你不合，你以为你是谁呀！下棋前，总得看看对手的段位怎么样吧！
如果是真的不合，再强调一遍，我说的是你和领导真的不合！一般情况下，是很难扭转局面的！即使你自己主动妥协认错，也没用！只要有机会，领导还是会借故把你搞走的，不排除有高风亮节的领导，但职场不多见！
这种事情我们公司的例子多了去了，我司某品牌事业部的一个经理，刚调来时，有个下属看他弱不禁风的，就故意整了他几次，从此不合。后来该经理逐渐掌握权力，那个下属就倒戈了，各种阿弥奉承，各种忠心拍马，但都没用，该经理还是果断把他裁掉！
所以，如果真的不合，不要期望领导能够回心转意，但是也绝对不能故意对抗，而是公对公，努力做好自己的事情就行了，其他的就看命吧！你要知道，几乎所有的领导，都是喜欢用自己提拔的人的；倒戈过来的收编过来的，临时可以用用但很难重用的！
上面说了，一旦和领导真的不合，基本就很难扭转了，那是不是只能辞职或者等待被裁呢？不见得！这一切取决于局势的变化，你要知道，职场他不是一个固定不变的场合，他是一个变化很快的场合。
有可能这个领导过不了多久就被调走了，也有可能这个领导因为某些事情被查处了，还有可能这个领导和其他人的矛盾提前爆发了（就没时间关心你了，甚至可能要联合你了），还有可能领导突然接到一些任务，离不开你了！也有可能高层有人赏识你了，你领导不看僧面还要看佛面。总之一切皆有可能！
局势的变化，是最终解决和领导不合的根本途径！事实上，职场上很多这种矛盾的解决，都是因为局势发生了变化，搞得大家必须要联合，必须要和解。
总之，你要做的就是首先明确，你和领导是不是真的不合！如果真的不合，那你就只能做好本职工作，尽量低调谦虚不要使矛盾激化，然后静等局势变化。如果你预计局势较长时间不可能有大的变化，尽量考虑外面的机会才是上上之选。当然，如果你是在比较不错的单位，根本不想离开，那就只能拿出司马懿的耐心，慢慢耗着了！
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