一个平时工作努力认真，但不善于酒桌饭局的人是不是不会受领导待见？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】观点：现实中，领导的得力干将，有很多是一点都不擅于酒桌饭局的。领导对自己的下属区分是很明确的，哪些下属是要用来干活的，哪些下属是用来应付酒桌饭局的，心里清楚的很。如果一位下属工作能力出色，同时又擅长应付酒桌饭局，放心好了，这样的下属走到哪都会出头的！
没有哪个领导会傻到用酒桌饭局作为衡量下属的唯一标准我司销售部某东部经济大省的省经理，滴酒不沾，是真正的滴酒不沾。按说作为销售经理，在“酒量代表销量”的大形势下，滴酒不沾应该很难立足的，更别说还要带领一帮酒量白酒一斤起的销售人员了，但他确实就是领导的最得力干将！
为什么呢？最根本原因就是他销售能力强，而且会带团队，几乎每年都完成销售任务。有些人可能不理解，说不会喝酒不会应酬怎么做销售？呵呵！客户和你做生意是为了赚钱的，你只要能说服客户，和你合作他能赚到钱，你就是甩脸子给客户看，客户也会屁颠屁颠主动跟你做生意；你让客户觉得赚不到钱，你喝到胃出血，客户也不会买你的货。这就是销售的本质，至于酒桌饭局，那都是表象而已。
就是因为他销售能力强，所以领导格外器重他，这道理很简单，因为领导头上一大堆销售指标，下属谁能分忧解愁，谁就是得力干将。至于酒桌饭局，领导天天在酒桌饭局混，谁不知道酒桌饭局上说话就跟说相声一样，就是为了乐呵，每一句能当真的！
并不是所有的领导都从内心里喜欢应付酒桌饭局的下属领导经常去参加酒桌饭局，但未必内心都喜欢酒桌饭局。有些领导内心是非常反感酒桌饭局的，只是迫于某些压力和习惯，不得不参加。这样的领导对于那些有勇气向酒桌饭局说不的下属，其实是很欣赏的。
比如我自己经常参加酒桌饭局，其实有很多我根本不想参加，但就是不敢拒绝，而有些90后，公司大领导发通知说要聚餐，90后敢直接怼回去，说晚上有事没法参加。晚上聚餐时，大领导反复提起，连连竖大拇指，对90后这种勇气佩服不已。
总之，有些领导，尤其是专业出身的领导，对酒桌饭局内心是比较反感的，因此看到那些不擅长应付酒桌饭局的下属，反而有种亲近感；而对那些在酒桌八面玲珑的人，油然而生一种厌恶之情，只不过领导掩饰的好，不表现出来罢了！
领导只待见一种人，那就是能为他排忧解难的人！工作认真，不善于应付酒桌饭局的下属，通常会比较纠结，因为他经常看到有些同事，工作不怎么认真，但是通过应付酒桌饭局却得到了领导的喜欢，从而会有一种失落感。其实大可不必！因为认真工作和应付酒桌饭局，本质是一样的，都是为领导排忧解难！
谁能帮领导排忧解难，领导就待见谁！工作上认真负责，熬夜加班完成项目，和在酒桌饭局上勇敢顶上替领导挡酒把自己喝到胃出血，在领导眼里，功劳是一样的！放到古代，如果都是将军，你率领千军万马出征打下十座城市，和勇敢的站出来替国王挡下一箭，功劳是差不多的，都是可以封侯的！
认真工作，但不善于应付酒桌饭局的人应该怎么办？1、摆平心态，做排忧解难的工作
仅仅认真工作还不够，必须要去做为领导排忧解难的工作。每个领导都有更上层交代的工作任务，领导为了完成这些任务可谓呕心沥血，谁能在这些工作上面帮助他，他自然会格外器重。
如何识别领导的工作任务呢？其实很简单！就是领导经常提的、天天讲的、狠狠抓的、反复强调的、亲自去抓的。对这些事情，不要抱怨，别人做不到你卖命做到，别人叽叽哇哇你低头执行。领导立即就会对你产生好感！
2、积极大方，不要脱离酒桌饭局
你不擅长酒桌饭局没问题，就怕你脱离酒桌饭局！别人在酒桌饭局长袖善舞，你就乐呵呵的坐着不会吗？酒桌饭局有人以聪慧定天下，你完全可以用真诚动人心嘛！为什么不能脱离酒桌饭局呢？
酒桌饭局是职场的消息源，是利益的识别场，是各色人等表现本色的时候。你会看到平时看不到的场景，你会了解到平时了解不到的消息。因此能参与还是要参与，要脸皮厚一些，哪怕是中途退场都比从来不参与好的多！
总之，没有哪个领导会单纯以酒桌饭局来衡量下属，领导通常都以“能否帮自己排忧解难”来衡量下属。因此仅仅工作认真是不行的，必须去做能帮领导排忧解难的工作；同时远离酒桌饭局也是不对的，该参与一些的还是要参与。
从来没有谁规定，必须喝酒的人才叫善于参加酒桌饭局！等你在职场久了，你就会发现，越高级别的领导，不管他们喜欢还是不喜欢，不管他们喝酒还是不喝酒，他们参与酒桌饭局都是一把好手！
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