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【职场再出发】观点：通过跳槽来涨工资是正常的；但只通过跳槽来涨工资，肯定是病态；明明是病态，很多企业和职场人却觉得这种现象是很正常的，那就是更大的病态了！而造成这种现象的原因，归根结底还是因为职场的大环境生病了。

现象1：在同一家公司认真工作多年，工资涨薪慢如蜗牛

老王在A公司，工作兢兢业业，勇挑重担，能力与日俱增，很多项目都是老王攻坚完成的，早已成为公司中流砥柱。但入职七八年来，老王的工资从入职时的月薪4000块，按照公司的涨薪幅度，就是每年七个点八个点的上涨，只有中间一两年因为升职涨了二三十个点，总之七八年来，房价翻了几番，物价涨了几倍，老王的月薪终于从4000块涨到了9000元。

而老王只要想跳槽，外面同行业公司给开出的薪资都在15000以上，以前很多工作能力不如老王的同事，跳槽两次薪资翻倍的比比皆是。

现象2：跳槽来的能力不如你的同事，工资常常高你一截

老王在A公司，一步步成长成为公司的中流砥柱，月薪终于从4000元上涨到9000元，但公司因为人手紧缺，需要招聘一批新员工。其中有个新来的同事，资历和能力都和老王差不多，工作内容也几乎相同，但老王一打听，新来的这位同事月薪竟然在15000元，比自己高出一大截！

结论：

自己公司培养的、对自己公司忠诚的、熟悉本公司运作的、久经考验的老员工，工资涨幅慢如蜗牛；

在外面随便新招一个，能力还不如自家老员工，尚未证明自己，很可能干不了几年就会跳槽的员工，工资常常高的离谱。

这种现象，除了用“病态”来解释，我实在找不到其他的语言！

主要是有三个原因造成的，分别是“成本试探效应”、“利益刺激效应”以及“替代包装效应”。正是这三个效应的过度使用，才造成了今天的病态局面。

1、成本试探效应

企业倾向于用最低的成本来雇佣能够雇佣到的能力最强的员工。也就是说，不管员工值多少钱，企业只想它需要出多少钱就可以雇佣到这名员工。比如上述案例中的老王，价值肯定超过每个月20000元，但企业却发现，只要给他每月9000元，他照样工作的很认真，那我为什么给他加薪到20000元呢？就给他9000元好了！

企业会一直试探每位员工能够接受的底线，并且把薪资保持在员工能够接受的底线附近。你不能接受，为什么不离职？不离职还认真干，说明你完全能接受，这就是企业的成本试探。企业是不会主动考虑“根据员工的贡献提升给与同等的报酬提升的”。

2、利益刺激效应

企业新招的员工，工资一般都会比同级别的老员工工资高，一方面是因为通货膨胀的因素，另一方面主要是因为给新员工高工资，不仅仅是工资，而是给他的“利益刺激报酬”。比如上述案例中，领导可能想看看同行其他企业的做法和思路，同时刺激一下老员工，因此他会给新员工高工资。

利益刺激效应，也就是我们平时所说的“外来的和尚好念经”。其实，领导心里也清楚外来的和尚不一定比我们本公司的和尚念经念的好。但问题是，领导现在就想听一听外面的和尚是怎么念经的，念的什么经，跟我们有什么不一样，我宁愿为此多付出报酬！老王跳槽去其他公司，工资立即上去了，也是因为其他公司的领导想听听老王他们公司是怎么念经的！

3、替代包装效应

很简单，如果你想招人，市场上符合条件的候选人就这么多，而且都被包装过了，要价都不低。你要招人，就必须按照这个价格，没有其他办法。除非企业不招新人！现在随着猎头行业的兴盛，包装策略的发达，企业招聘有工作经验的人员，一般都会比现有老员工的薪资高。

替代包装效应说明，员工的薪资很大程度上不是以你的贡献决定的，而是你的稀缺性决定的。假设同行业的B公司急需招聘一个老王这样资历的人员，他们的可选择性其实不多，只能在同行业公司选择，如果老王恰恰这时要跳槽，B公司会倾向于开出非常优厚的条件。因为老王确实是他们想要的，而他们又急需招聘到位。

通常在病态的环境里，只有把自己搞的也病态，看起来才会正常！因此职场人为了涨工资要不要跳槽，我提醒大家要思考三个问题：

1、在本公司的“薪资+综合利益”是否比跳槽更划算？

工作不仅仅是为了薪资，还有平台、能力提升、人脉积累、方便照顾家庭、爱好与梦想等等因素。很多公务员工资不高，但辞职的不多；大公司很多职位工资也不高，但很多人一干就是七八年，大家都不傻，都有自己的综合考虑。

说的再具体一些，你在本公司是为了什么？建议你列个表，把自己为什么要留在本公司的好处列下来，再把跳槽可能获得的好处列下来，对比一下再决定是否跳槽！如果仅仅是为了钱，哪里给的钱多自然就要去哪里，这没什么好说的！

2、学会平衡短期利益和长远利益的关系

跳槽薪资涨的快，这是不争的事实；但跳槽，尤其是为了提高薪资频繁跳槽，由于缺少在某家公司较长时间的文化积淀，常常会使集中度降低。即使是那些频繁跳槽的职业经理人，比如陆奇等，也都是在某一两个大牛公司积累数十年以后才开始跳槽摘果子的。

长久的留在某个公司，通过不对提升自身，容易使自己对某种企业文化达到炉火纯青的理解，从而更容易获得较高职位。而一旦获得较高职位，就会使薪资急剧上升。跳槽薪资涨的快，但最终成为企业高管的，或者在某行业做出成就的，却几乎无一例外都是在某家公司工作过极长时间的老员工！

3、年轻为了平台跳槽，年长为了薪资跳槽

跳槽对年轻人和年长人的意义不一样！对于年轻人，我建议跳槽时更应该考虑平台的发展。在一个发展很快的平台上，即使你什么都不做，你也会得到快速的进步和能力提升，比如06年加入阿里或京东！而在一个发展很慢已经很僵化的平台上，你再努力也几乎看不到成果。

总之：走的快的人未必是最后走的最远的！职场不是百米赛跑，而是一个马拉松。毫无名气的马云当年找已经是著名企业家的雷军投资，雷军说 “这就是个搞传销的”；刚创业不久的马化腾当年找著名企业家张瑞敏投资腾讯，张瑞敏说“我觉得你们这个产品(QQ)毫无意义”。职场与之类似，有可能你同事跳槽都升职加薪了，你还在公司纹丝不动，但若干年后，你同事很可能还是那样，而你已经成为本公司的高管！所以核心就在于你要非常清楚你想要什么，然后努力坚持，而所有努力和坚持终会得到报偿！

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