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老板总是说：你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转；你要这么回：不在你这儿干，多的是地方干，中国企业多，到哪不是干，其实在哪干，都比你这吃得饱饭。

老板喜欢说这些“狠话”，通常是基于三个原因：

有些老板素质较低，把为他创造利益的员工，看做低人一等的牛马，甚至还不如牛马，因此对这些员工没有任何尊重，说话也就口无遮拦，经常说些侮辱员工的狠话，来显摆老板的权威。比如“你干的还不如一条狗，不愿意干，赶紧给老子滚蛋”之类！

其实一年到头喊招工难的是这些老板，天天喊“有的是人干”的也是这些老板。说真的，他们招工没那么简单，地球虽大，人数虽多，但有你这样的老板，你的企业，估计还真几个人会抢着干。

打个比方：聪明的男孩会撩一个又一个姑娘，把每个姑娘哄得开心快乐，自愿主动的和男孩保持交往。恰恰是那些没姑娘喜欢的男孩，一天到晚没事干，急得上蹦下跳，才会动不动就说“天下三条腿的蛤蟆不好找，女孩还不到处都是！”，嗯，没错！到处都是，但就是不和你交往而已！

实话难听，但实话就是实话。老板这么说你，很大可能是因为你的可替代性太强了，在老板眼里可有可无，你随时走人的话，老板可以立即找人替代你。因此，老板对你也就不那么客气了，目的是提醒你好好干活。

其实老板都不是傻子，心里很清楚谁重要谁不重要，对于那些对公司很重要的人物，不可或缺的人物，老板都会千方百计的哄着，就怕他们离职，影响老板赚钱。而对那些可有可无的员工，老板立即就会变得不那么客气了。

职场的法则很简单，那就是越基层越普通的岗位，越容易招人，真正是你不愿意干，一群人排队等着干；而对于那些有技术含量的、需要长期经验积累的、掌握特殊技巧和资源的岗位，几乎招不到合适的人员。现有岗位人员一旦离职，对企业的影响非常巨大。

我们都知道，签订正式劳动合同以后，除非员工主动提出离职，企业如果单方面提出解除劳动合同，是要支付赔偿金的。即使合同到期不续签也要支付赔偿金。老板也是拼了，为了节省一点赔偿金，不惜自己亲自出马，千方百计逼迫员工主动离职。

有时为了让员工主动离职，老板何止是“语言侮辱员工”啊，甚至不惜利用各种实操手段，比如明知道这名员工不喜欢干什么工作，偏偏让他去做；明知道这位员工离家很远，偏偏早晚要找他开会。总之，手段多得是，目的就是让员工主动离职。

举例：老板为了逼迫某员工主动离职，有次聚会时，大家敬老板酒，老板都痛快的喝掉了，轮到这位员工敬酒时，老板故意装作喝醉了，当着所有员工的面骂这位员工“你算什么东西，自己先喝三杯再说”，然后各种侮辱！最后这位员工实在受不了这种侮辱，愤而辞职。老板很开心，因为节省了一笔赔偿金！

1、老板素质低，最好另谋他就

针对第一种原因，我强烈建议你主动另谋他就；一个不重视员工的老板，注定带不出成功的团队。与其在这样的老板手下受着气浪费时间，还不如主动去寻找更好的机会。工作还受气，在不愉快的环境下工作，会得抑郁症的！

2、老板无视你，提升核心能力

老板不是不重视你，实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力，你走到哪里，都不会有人重视的，这就是残酷的现实。因此训练一项专业技能是当务之急。坐下来好好分析自己有哪些基础，有哪些兴趣，把其中一项技能做到最专业，老板就会高看你一眼。

专业技能不一定非要是那种高大上的技能，可以是很小很小的细节能力，比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等。一项专业胜过百项全能！

3、老板逼迫你，留证据看机会

既然老板是想让你走，那你就要两手准备。第一就是留好证据，尽力争取赔偿金，对于老板的做法、自己工作的证明、企业的违规等等，要多留心，企业不仁在先，就别怪员工不义，实在不行就仲裁呗。第二就是努力找新工作，开始准备简历、联络朋友的企业、总之先行动起来！

总结：老板动不动就说“你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转”是有不同的动机的：这可能仅仅是老板的口头禅，因为老板本来就没把员工当人看，所以话就说的比较狠；也可能是老板认为你可有可无，这透露出你在老板心目中的地位是怎样的；还有可能是老板故意这么对你说的，目的是让你受不了主动离职，从而为公司节省一笔赔偿金。

职场险恶，表面一句话，背后常常暗流涌动，以我多年的经验，老板总是这么说，通常都是因为老板本人确实没把员工当人看，觉得员工就是为他打工的一条狗而已，随便侮辱，反正他们也不会辞职的。老板的素质不是我们能改变的，我们能改变的只有自己，因此，有骨气的职场人，一定要努力提升自己，不光是为了赚钱，而是为了不论自己走到哪里，都能靠自己的能力获得应有的尊重！

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