公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：首先恭喜这位提问者，你这种情况是很多职场人梦寐以求的！因为你很有可能获得一大笔经济补偿金！
除非你位高权重，是公司的实权功勋老臣！否则的话，公司的一把手想让你离开，最终的结果你肯定是离开！如果公司的一把手连开掉一个小员工都做不到，他还做什么一把手！他还有什么一把手的威严！
即使机缘巧合，福泽深厚，碰巧你能留下来，在这家公司以后的日子里，你也会生不如死！你想想吧，整个公司都知道一把手想让你离开，其他领导和同事会怎么对待你，除非你们公司这个一把手就是个傀儡或者木偶，没有人把他当回事！
所以，如果公司的一把手明确透露出想让你离开，我劝你提前打消幻想，因为最后的结果，你九成九肯定是要离开的，即使现在侥幸留下了，不久后还是会被迫离开的！现实中，别说公司一把手了，就是部门大领导执意想让谁离开，也没见谁能耗过一年的。
既然确定要离职走人了，下面无外乎就是谈赔偿多少的问题。我下面的每一个字都至关重要，建议你仔细看看：
1、立即停止大嘴巴，停止对公司的抱怨，任何公司层面的沟通，都要想好再说！
要知道和你谈判的是公司。公司是一个劳动部门关系广泛、法律资源深厚、当地背景复杂、专业操作极强的机构。要知道，你一个人是在和这样一个机构谈判。说错一段话，如果被公司利用了，很有可能可以让你立即走人，而且你一分钱补偿金都拿不到！
想获得补偿金的第一个重要前提，就是员工无过错！通常情况下员工说的多就错的多，抱怨的多就错的多！既然知道自己要走了，这个时候工作就要更加勤勤勉勉，履行职责更要兢兢业业，为人处世更要谦虚谨慎，让公司找不到自己的过错！
2、千万不要自己提出辞职，更不要透露有自己主动辞职的想法。
不管基于何种原因（除非公司有过错，比如违法等），自己主动提出辞职，基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段，想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。
想获得补偿金的第二个前提就是不要自己主动辞职！其中公司逼迫你主动辞职的手法里，最难忍受的就是羞辱自尊！比如领导当着所有员工的面大骂你；或者你越不喜欢做什么，领导越安排你做什么；你越不喜欢什么，越让你干什么。
3、你自己拒不辞职，公司非强迫你辞职，此种情况下赔偿金最高，可以到2N
一把手如果想让你辞职，肯定是交给HR去操作，HR一看是一把手交代的，肯定会想让你立即走人，而你偏偏据不辞职。公司如果想让你立即走人，只能走单方面强制解除合同，这时需要赔偿你2N。
现实中，几乎没有公司会这么操作！因为公司不多你一个人，完全可以跟你耗一耗，耗的时候用上各种手段比如羞辱自尊啊、调岗啊，让你会受不了，你自然会主动辞职，或者答应谈判。所以协商解除合同，才是用的最多的！
4、协商解除合同，公司和你谈判，给你一定的补偿金让你走人，建议你争取N+2
这是最常用的解除合同的方法，也就是公司和你协商，你辞职走人，公司按照法律给你一定的补偿金。通常是N或者N+1，其中N指的是你在本企业的工作年限，满六个月不满一年的算一年，不满六个月的算半年。
建议你好好谈！大家好聚好散，既然是一把手让你走，公司一般都会对员工放宽些补偿金，目的是不要让员工闹，让员工立即走人。你完全可以要求N+2（最后不一定拿到N+2），如果谈判技巧高，HR会答应的。因为HR不傻，他不答应，你就耗着，耗一个月就要多发一个月的工资，而HR要来来回回给一把手解释为什么你还没走。
5、不要过于强势，不然会掉入两个重大陷阱
很多人和HR谈补偿金时，最容易犯的错误，就是过于强势！这对自己没有任何好处，因为谈急了，公司就会倾向于用手段了，这时会有两个重大陷阱等着你：
A：降低月工资额
比如你的工资是底薪加奖金。公司完全可以在耗你的这几个月，逐步降低甚至取消你的奖金。公司没说降薪，但实际你到手的工资确实降低了，而且每降低一个月，你的补偿金额度（月工资平均）也随之降低了。
B：检查违纪情况
公司耗你几个月，你以为就是简单耗着你吗？太天真了！公司会检查你的违纪情况，按照规定“员工违反公司规章制度或者劳动纪律，给公司造成重大损失的”是可以直接开除的。所以你耗这几个月，要保证不违纪违规，还要被领导羞辱折磨，你何苦呢？
首先不要抱有幻想！如果一把手明确想让你离开，建议你立即着手准备离开，即使侥幸留下，也留不久的。在离开时，要准备好协商赔偿金的事情。往高处要，先要N+2（2N不建议，因为很少有公司这么做，除非你能找到公司明显的违法证据），然后开始谈判，最后能到多少，就看个人的谈判水平了，但通常而言，一把手点名要开掉的，N还是绝对有保障的！
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