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工作群工作群，不在一起工作了就应该退出来呀，办完离职手续还不主动退群，就不要怪工作群的群主了。当然，群主踢人的方式可以再“人情化”一点！

1、不踢你，拉新群

不踢你，然后把现在的工作群变成死群，也就是没人发言的群；再把群里除你之外的所有人偷偷拉到一个新群里，交流工作问题。

这样做，首先比较麻烦；其次，大家发信息时，很容易发错群，发到原群里去；再次，以后每有同事辞职，都要重新拉群；第四，你迟早还是会知道的，还是会说没人情。

2、不踢你，保留群

有非公司人员在工作群，首先群主已经涉嫌违反“公司规定”了！公司的很多事情，内部员工可能认为是常态，但对非公司人员来说，就是“机密”。

你已经辞职了，也就是外人了，大家怎么在群里交流工作？大家再交流工作就意味着违规，泄密。除非群主真的豁出去了，不怕公司以“违规”名义找他的麻烦。不值得！

3、踢你，保留群

对群主而言，最简单的操作方式，就是把你踢出去，保留原来的工作群，这样大家工作起来也方便。我相信只要是成熟的职场人士，都会选择这一条路的。

最多踢你的方式有所不同，比如有人可能会先单独微信你“兄弟，对不住，我要把你踢出工作群了，请谅解！”；或者单独微信你提醒你“兄弟，不好意思了，公司的群……要不要退一下”等。

群主也是在职场工作的，他也有自己的责任，现在每个人手机里的微信群够多了，再创建新的群，估计群主会被其他的群成员骂死。没办法，把你踢出群就是群主的最佳选择，群主这么做，真的无可厚非！

既然讲到了职场的人情，那就说说我的理解，我觉得职场人情是一种“相互人情”，就是你给我人情，我才给你人情，大家相互成就，相互获利，这是职场人情的基础。

回到本案例，虽然我不知道群主是谁，但是你在公司已经五年了，相互之间应该认识吧。那么你已经离职了，那么你给群主“人情”了吗？你考虑到群主的感受了吗？

你给别人“人情”，别人基本都会给你“人情”，这就是“职场人情”！

在职场里，愿意给你“人情”的，通常都是和你关系不错的几个人，对其他更多的同事而言，你就是“同事”，同事同事就是共同做事，现在你辞职了没法共同做事了，那就形同陌路了。

所以，我主张，既然离职了，就要给大家留个好印象！能请大家吃饭的请大家吃饭；能不给别人添麻烦的，就不给同事添麻烦；能保留联系方式的就保留联系方式；能私下里聚一聚的就经常聚一聚。

你离职了，当你约前同事出来聚一聚的时候，人家还愿意来，这就是给你“人情”了，至于什么“工作微信群踢你”，这其实跟“人情”没什么关系，这是别人的工作而已！因为你办完离职手续，本来就应该你主动退群的！

就像和你关系要好的同事牵头一个项目，要求你周一上交某份文件，别人都交了，你偏偏不交，同事只好公事公办点名催你，这跟“人情”有关系吗？再说了，你在公司5年，群主竟然不给你打声招呼就踢你，你不觉得那个，那个你人际关系…… 有点……

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