面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：应该是在一家不正常的公司，遇到了一位不正常的HR。因为在正常的情况下，这种情况是不会出现的！其实遇到这种情况，只有坚持一个原则就可以了，我们来详细解析下。
首先要明确：
如果是正常的公司，正常的HR，HR是既没有权力，也没有必要减你的工资的！
首先只要是正规职位，面试就不止一轮，而是两轮或者三轮，甚至更多。通常都是HR先面试，然后再是用人部门面试，几轮面试都通过了，还要走“审核”流程。而只有在“审核”通过后，HR才会发放正式的“面试通过”的通知！
电视剧里经常有这样一个剧情，面试官站起来，握着候选人的手说“恭喜你，通过了我们的面试！”。其实在真实的职场中，是很少出现这种情况的，通常都是“谢谢你的时间，有进一步情况，我们五天内会通知您”。因为还要回去走审批程序呢！
所以，在正规公司的正规HR这儿，每一个岗位在发放offer时，其岗位、级别、薪资都是已经明确确定了的，HR是没有权力随意更改的！
HR要做的，就是把这个offer发给对方，然后等候对方的回复。通常为了保证对方收到，HR都会用“邮件+电话”通知对方：
1、如果对方接受了offer，就会走入职程序；
2、如果对方拒绝了offer，就会继续招聘；
3、如果对方说“等一等”或者“考虑一下”，HR就会在offer后面注明“待回复，3天”（也可能是约定的某个时间，比如一周），也就是说如果3天内没有收到对方的确定回复，HR就会认为对方已经拒绝了这份offer，从而继续招聘。
从上面的分析来看，我们可以清晰的看出，不论对方是否接受offer，或者回复“考虑一下”，HR都有相应的标准的应对方法。在这些应对方法中，HR没有权力去改动这个offer。
我们站在HR的角度来换位思考一下，HR是公司老板吗？当然不是！HR仅仅是公司的一个职能部门，而负责招聘的HR，其实自己也很悲催的，工资不高，却天天面试工资是自己几倍的人。
招聘HR仅仅是公司的一名普通员工，他压低候选人的工资，省下来的钱也不会给他。他完全没有必要这样做！再说了，如果HR真的想压低候选人工资，他在面试的时候就压了，何必非要等到这时候！
HR通常都会面临的用人部门的“急迫”用人需求，恨不能立即就能找到候选人，再恨不能候选人立即就能到岗。
压低候选人的工资，只会让候选人更加疑虑，候选人本来想入职的变成了不入职；本来可以快速入职的变成了“考虑考虑”再入职。尤其是问题中的候选人，已经是收到通知“还要考虑一下”的情况了，HR再压低500元工资，只会让候选人拒绝这个offer。
而我们说过，HR是面临着用人单位“迫切”用人的需求的，故意压低候选人工资，造成候选人不入职或者延缓入职，而且省下来的钱也不是HR的，这完全不符合HR的自身利益！也不符合正常的做事逻辑！
小结：
经过上述分析，我们可以清楚的认识到，在一家正常的公司里，在一个正常的HR那里，对于已经“面试通过且发放了offer通知”的候选人，HR既没有权力，也没有任何必要去压低工资。HR这个时候压低工资，不符合正常公司的正常HR的做事逻辑，也不符合正常公司正常HR的自身利益！
如果你确实遇到了这种情况，最有可能的是以下两种情况，不论哪一种情况，我都建议你坚持一个原则。
情况一、临时性岗位或者非常基础性的岗位
临时性岗位比较容易理解，就是为了某个项目、某个工程临时招聘的员工，这类工作通常保险合同等都不是非常正规，且工作随意性很大；非常基础性的岗位，指的是那些招人相对容易，可替代性比较强的基础岗位。
在临时性岗位或者非常基础性的岗位里，由于人员流动性比较大，人员重要性比较低，面试不会那么正规，HR以及用人部门的自由性就会很大！
在这种情况下，HR故意压低工资是有可能的，毕竟你不来就不来呗，有人愿意来。
情况二、规模较小的公司或者初创型公司
这类公司的随意性很大，而且人员不多，层级很少。通常HR的直接上级就是最大的老板。公司的用人，每个人工资多少，定岗定薪之类，都是直接让老板定的。
比如你这种情况，给你通知，你迟了两天回复，HR就报告给老板了，老板直接说把他工资降低500，看他愿不愿意来。HR就会直接对你说“工资降500”。
这种公司的薪资制度不完整，老板的随意性很大，很可能你来了三个月，老板看你不错，直接给你又涨了500元。
你要坚持的原则：拒绝！
对于已经在面试时敲定的薪资，都可以随时做出改变的公司，求职时一定要慎之又慎。这说明他们缺乏最起码的契约精神。今天可以在敲定的薪资上随意改动，明天就可以在其他承诺方面随意改动，对你的任何承诺都可以随意改动，你觉得你还能相信什么。所以，我给你的建议很简单，那就是拒绝！
有网友说，HR这么做，可能是为了“委婉拒绝”你！这在正常的公司正常的HR那里也几乎是不会出现的。HR面试过很多人，他是拒绝别人的高手，他深知“委婉拒绝”的害处，如果公司真的不准备录用你了，HR不会拖泥带水，绝对会明确告知的！
“如果我们一周内没有通知你，则意味着我们只能期望下次能够合作了！”对于HR来说，这就算最委婉的了！
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