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歌曲里唱到“关掉了手机，管他谁是谁；不要去理会，是是与非非”。你这都准备离职的人了，考虑的比“挖空心思想升职的人”还多还细，你累不累啊！主动离职的人，难道不应该有一种“放飞自我，从此天高地阔”的愉悦感吗？

如果你要问离职前要注意什么？只注意一件事即可，那就是避免“两头抓瞎”！也就是说目前的公司知道你要离职了，但是新公司却没着落！然后其他就看你的心情了！

在新公司完全确定前，千万不要把“想要离职”的愉悦感挂在脸上，更不要向老板提交正式的辞职申请。

如果考虑马上要离职了，这感觉实在太愉悦了，心情怎么也控制不住，那就对同事口头说说即可。反正整个公司里的人都知道，那些天天口头喊离职的人，一般都不会真正离职的。所以，你口头说说离职，基本不会有人放心上的！

等到你新公司完全确定后，你就要下点功夫了，多在网上学学“辞职信”的各派写法，有文言写法，有语录写法，有简短写法，有大咖写法，找一个适合自己的，好好练练字，写好后，开会时直接扔老板面前，然后趾高气昂的，扭头走掉，才显气派！

至于要不要告诉老板你的去向，那完全看你的心情喽；如果老板表演的好，又是挽留你，又是请你吃饭欢送你，新公司不妨给老板透露一二，满足老板的好奇心；如果老板演技太差，挽留时感情表演不到位，挽留的话语也没有新意，完全不用跟他说新公司！

在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，怎么处理关系？你真的想多了！首先问一句，你能保证再见面，你的同事、上司还认识你吗？

“形同路人”这个词听说过吗？职场同事、同事同事、就是共同做事才有联系，不共同做事，形同路人很正常的。如果真正关系好的，平时私下里就会经常联系聚会，你还会问怎么处理关系？既然问怎么处理关系，那就说明关系很一般，到时候公事公办呗！

在职场里，大家只关心谁能让我升职加薪，你离职了，人家谁理你啊！如果真有业务往来，那大家就当生意谈啊，比如某前同事过来，说“某某，你在这家公司啊？”，你就呵呵一笑说“马马虎虎，就是混呗，管500人的团队真是挑战啊！还是你们舒服啊！”

职场会有朋友，但朋友之间的往来早已脱离了工作，离不离职都一样；职场多的是同事，同事之间的关系是靠“共同做事”维系着，一旦离职，就没什么联系了！

你离职了，老板最多伤心几天，他伤心的也不是你，而是你走了，你的活该让谁干；你离职了，你的同事基本会伤心几天，他伤心的也不是你，而是你在的时候，他们确实少干了一些工作，然后他们的精力马上就会转移到谁会接替你的工作上面来。你离职了，朋友们也不会伤心的，因为既然是朋友，他们在很早之前就知道你在准备离职了！

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