好多单位招聘都要45岁以下的人员，那么超龄的群体该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
有人说，现在社会，几乎所有的招聘都要求45岁以下的人员，那么46岁以上的群体既然没有办法去应聘，就只能做面试官了！
这句话看着像开玩笑，而事实上，职场里46岁以上的群体分布的三个方向里，第一个方向真的是做面试官；第二个就是混退休；至于第三个方面，则比较悲催一些，差不多算是打零工了！我们详细介绍下46岁群体的这三个方向：
这个方向算是46岁群体的一个主流方向，只要不太懒，只要不来回换领域，只要保持一点上进心，20年职场生涯基本上都会升职成“能做面试官”的人员。而这又分成三类：
1、第一类：管理人员
46岁以上，有可能你是基层管理人员，也可能已经是中层管理人员，还有一部分甚至成为了高层管理人员。但不论哪个层级，基本上都算是有“一官半职”的管理人员了！
有可能你从这家公司辞职，转而去了另一家公司；也可能被这家大公司裁掉，但又入职了另外一家小公司，但不管怎么折腾，你是有“一官半职”的管理人员了！
很多企业的管理岗，尤其是高层管理岗，都是由46岁的以上群体担任的，甚至全部是由46岁以上的人担任的。而放眼企业，尤其是传统企业，中层管理岗也是被46岁以上的群体堆满的。
所以，管理岗，尤其是中高层管理岗是46岁群体的一个主流去向，也是职场人孜孜不倦努力的动力所在！
2、第二类：技术专家
46岁以上，有可能你没有从事管理岗，但凭着你20年的行业经验或者领域经验，你已经在领域内积累了星辰大海的知识，很多事情，你是企业的定海神针，因为你是专家！
虽然有可能你会被公司裁员，但凭借着你20年的经验积累，你会很快找到新的工作。在很多领域，就技术而言，46岁仅仅是开始！46岁还叫中青年专家！
很多企业的技术岗，尤其是需要积累经验的技术性岗位；很多事业单位的技术性专家岗位，基本上全部都是由46岁以上的群体组成的。甚至有些专家岗位，招聘时就要45岁以上的。
所以，技术专家性岗位，研究性岗位，凭经验吃饭的偏技术岗位，是46岁以上群体的一个重要方向！什么叫“老专家”？就是“老”是放在第一位的！
3、第三类：自主创业
这个方向在46岁以上的群体里也不少见！但46岁以上选择“自主创业”（不是普通的失业去创业）的，通常都是行业、人脉、资源、资金有了相当积累的人群。
虽然同样是创业，但46岁以上的群体自主选择创业，和刚毕业的那些学生是不同的，他们通常都是已经“小康”之后，为了梦想进行的“职场再出发”。
实际上，很多较为成功的职场人，会在46岁以上选择“急流勇退”，不愿意继续停留在职场打工，过拿工资的生活，而是倾向于出来进行自主创业，由于他们一般都具有较好的行业人脉和资源，其实创业成功率还是要高一些的。
所以，46岁以上，从原公司出来，放弃较为成功的职场，转而进行自主创业的并不在少数，他们都是为了梦想而再出发的。
小结：
这三类46岁以上的群体，在企事业单位做招聘时，通常都是有做“面试官”的可能的，因此被网友戏称为“46岁以上，应聘不了，那就自己做面试官呗！”
一大部分职场人，由于某种原因（通常是由于领域切换太频繁、没有时间进行自我提升、关键节点没有抓住），到了46岁已经升职加薪无望，工作斗志变差！处于“混退休”的状态。但这种状态又分两种情况：
1、开拓副业混退休
有一部分46岁以上的职场人，对工作已经到了“无欲无求”的状态，他们大多存在于一些事业单位、国企、欧洲型外企、大型民企的资深员工等。
虽然表面是“混退休”，但这部分人还是在积极开拓副业。比如你公司里那个48岁的老王头，可能早就买了很多套房子，再收租；公司里混退休的李阿姨，其实早开了好几家小吃店，等等！
提前做好规划准备，一边做着副业，一边按部就班工作混退休！这是一部分46岁以上职场人的典型状态，越是大型企业，这样的人越多！
2、咬牙坚持混退休
有一部分46岁以上的职场人，他虽然是在等着退休，但他真的没有什么副业，也没有太多的积蓄。他其实非常担心失去这份养家糊口的工作。
因此，这部分46岁以上的职场人，会在企业里变得“小心翼翼”，领导骂他不吭声，领导羞辱他能忍受，对比他小20的基层领导也客客气气，毕恭毕敬！为了生活啊！
其实很多职场人，到了46岁以上，如果没有副业、没有混到“面试官”；就会变得“小心翼翼”！
小结：
对于46岁以上混退休的人群而言，由于其前期积累和规划准备的不同，会有很大的差异，一部分人做着副业混退休，一部分小心翼翼混退休！
这个群体相对而言，比较悲催一些。他们46岁失去工作，然而又很难找到一份长期的比较满意的工作；而个人积蓄又不能维持生活，只好被迫去从事一些短期性工作！
比如他们可能这几个月去一家物流公司做点工作，过一段时间，发现这家物流公司不是要不回来工资，就是感觉物流公司要倒闭了；他就只能再换一家公司去工作，从事的一般也是比较基础性的工作。如此循环往复！
46岁打零工，固然有很多企业不再招收46岁以上员工的缘故，但一个重要原因还是没有在一个领域进行“渐进式的积累”。
职场人都会衰老，都会经历46岁以上，因此“前车不忘，后事之师”，提前做好准备才是最重要的！我们要从这几个方向准备：
1、努力爬管理岗
2、变成行业专家
3、保持一定积蓄
4、提前做好副业
而这四个方向，都离不开至关重要的一点，那就是“提前规划”，举个例子吧，如果你的目标是1000公里外的远方：
你提前10年开始走，你每天只需要轻轻走300米就够了，也就是你家到附近一个公交站牌的距离，人人都可以完成！
你提前3年开始走，你平均每天就要走1公里，这对你也没有太大的难度，但如果遇到刮风下雨，还是需要一定的自律性的！
但你如果1年前才开始走，那么你平均每天要走3公里以上，因为你可能会生病，会遇到刮风下雨，所以你只有极强的自制力才能完成。
如果你突然发现，你想要的目标在1000公里外的远方，但你还没开始走，那么，你基本上不可能达到你的目标了！所以，提前规划你的人生，提前规划你的46岁！否则，等46岁到来的时候，你才想摆脱打零工的命运，真的会很难很难的！
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
文章来源:网站整理
