领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：许多人都在一本正经的回答“你应该如何接烟”，我实在不敢苟同。近二十年的职场生涯，让我对这个问题的因果逻辑性表示严重的怀疑。也就是说，我严重怀疑你说的“后来领导不待见你了”，原因竟然是“聚会时领导递给你一支烟，你说你戒烟了就没接”！我觉得这背后必有隐情！
我的观点很简单：领导不待见你，根本原因和“这支烟”应该没有什么关系，即使勉强扯上点关系，那也是非常微弱的关系，领导“疏远你”一定另有原因。如果你天天想着“这支烟”，你就永远找不到“领导疏远你”的根本原因。我的理由如下：
职场里但凡能做领导的，基本都有点“能屈能伸”的素质，同时也会有点“火眼金睛”的意味。作为职场老手，领导更为关注的还是“利益”和“本质”，只要对自己有利，一些可有可无的“表象”是完全可以不在意的。
我们经常可以看到，领导喜欢喝酒，但他的某个心腹干将，却常常不胜酒力；领导喜欢抽烟，却一样可以重用不抽烟的年轻人；领导喜欢喝茶，对爱喝咖啡的下属照样提拔；领导喜欢跑步，对不跑步的员工也不会穿小鞋！
领导衡量一件事的出发点，通常不是“表象”，而是“利益”；如果有“利益”，领导会突然对仇人笑容满面，立即成为“多年好友”；如果有“利益”，领导会对一些下属开会时提出的“尖锐意见”突然大加赞赏。领导并没有员工认为的那么“小心眼”，虽然领导经常“小心眼”，但那一定是以“利益”为出发点的。而不是为了什么一些可有可无的“表象细节”。
领导递给你烟，你说戒烟了没接，这件事最多也就三五秒钟而已，不清楚一共多少人聚会，但在聚会这种场合，实在是太普遍的现象。领导就根据你这么简单的三五秒钟，你的一句话，就直接“不待见你”了，如果是真的，那这个领导既没有水平，也不会再有什么前途！
聚会上，大家是为了交际，烟酒都是媒介而已，相对于酒而言，烟的重要性非常更低。领导在聚会上递给你一支烟，一般会有两种情况：
1、例行性礼节：领导只是自己想抽烟，你接不接都没关系！
经常抽烟的人都知道，自己想抽烟时，如果有别人在旁边，都会礼节性的“邀请”一下周围的人，不然自己自顾自的“抽起来”，确实有点不太礼貌。“受邀请的人”这个时候，如果想抽，就会接过来；如果不想抽，就会礼节性拒绝。
在这个过程中，“邀请”对象一般会是周围所有认识的人，这些人中，有的会接过来，有的人会拒绝。一切都是正常现象！其实整个过程，对方接不接烟都没什么关系，因为“递给你烟”的人并不是真的在“递给你烟”，只是他“自己想抽烟”了而已！
2、邀请性谈话：领导递给你烟相当于打招呼，主要是要谈话！
经常参加聚会的人都清楚，有时候想单独和某个人说话时，一般不是端着酒杯过来，就是“递一支烟”，名义上是想邀请对方一起抽烟，其实是想一起说点“私房话”。这个时候，不管对方接受不接受“这支烟”都不重要，重要的是下面的谈话！
也就是说，如果领导“递给你一支烟”的目的是邀请你谈话，你接不接烟都不重要，因为领导不管你“接不接烟”，都会开始下面的谈话！
总之，不管怎样，聚会上领导给你“递一支烟”，要么是例行性礼节，要么是邀请性谈话，你接不接都没啥问题。别太玻璃心，领导没那么小心眼！
再看看你的理由，“戒烟了”！这个理由光明正大，而且积极环保，关键是很多人现在确实戒烟了，很多年轻人确实不抽烟了，领导找不到瑕疵！
比如，我领导递给我烟，我也是直接拒绝，然后说“我戒烟了”！我领导每次都是给我树大拇指，说“你这自律确实厉害，我戒烟十多年了，就是戒不掉！要不？为了祝贺你戒烟成功，再抽最后一支？”。我就会对领导说“不抽！坚决不抽！”，领导就会呵呵一笑，自己抽起来了！时间长了，领导基本上就不给我递烟了！
所以，当你给领导说“戒烟了”，从而没有伸手去接烟时，领导内心深处是认同这个理由的，他并不勉强下属“必须接”这支烟。如果领导非要你“接”，领导接下来会用一句话交代给你的，比如“小王，戒烟不戒烟我不管，今天高兴，这支必须抽！来，破次戒，接过去！”。他并没有这句话，就说明他认可你的理由！
聚会后，领导“不待见你”了，我认为有两种可能，第一种就是你自己太敏感了；第二种就是本来领导和你就有矛盾。
1、自己过于敏感
很可能你现在去问领导，在“8月20日的聚会上……”，领导会抬起头想半天，然后问你“8月20日？有聚会吗？最近忙得厉害，实在记不清了！”，你自己把三五秒钟的领导递烟细节，都记得这么清楚，领导甚至都记不清你参加过这个聚会！
2、本来就有矛盾
最大的可能领导对你本来就有意见！只不过领导城府很深，并没有表现出来，而你也没有感觉。而自从经历“递烟事件”后，你对领导的观察增多了，发现他确实“不太待见你”。实际上，领导一直就“不待见你”，只是你现在留意了，才发现而已！
领导很少会通过某位员工三五秒钟的“非工作事件”，就直接对一个员工下结论，领导就是再主观，再武断，也是通过一系列的事件来下结论的。
总结一下我的观点和建议：
以我这么多年的职场生涯，我还从来没见过“以前没有什么矛盾”，员工“干活还不错”，但领导仅仅因为“递了一支烟”，员工说“戒烟了没有接”，而从此就“不待见”员工的。
领导作为职场老手，基本上没有谁会仅仅凭三五秒钟的事情，就对一个员工下结论。虽然领导很喜欢玩一些“表象”。但领导自己比谁都更关注自身的切实“利益”，而不是那些虚头巴脑的“表象”。
就本案例而言，我觉得你不抽烟，直接对领导说“戒烟了”是完全正确的！这比那些明明不抽烟，还要接过来“装抽烟”的要更符合当今的职场。如果这件事过后，领导确实“不待见”你了，那么你应该抛开“这支烟”，去寻找背后更深刻的原因。
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