公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
那就耗一段时间呗！一边悠闲而有策略的耗着，一边向公司不断释放谈判诚意，促使企业和自己进行谈判，双方协商一致解除劳动合同，最后你拿到满意的补偿金走人，这就是你目前的最佳应对策略！在这个过程中，有三点需要格外注意：
要知道，现在是企业想“促使”你离职，为了促使你快速离职，“不安排工作”仅仅是企业刚刚开始使用的招数，后续肯定还会有不少“盘外招”。
就像天庭去捉孙悟空，一开始派上来个巨灵神，被孙猴子几下打跑了，接着就来了比巨灵神更难对付的小哪吒。打跑了小哪吒，就会派来神通更广大的二郎神。总之，你不离职企业是不会轻易“死心”的。
根据经验，一开始的招数都是“放逐”，也就是对员工“不安排工作”，“不管不问”，让员工备受冷落；如果员工不在乎，接下来企业就会搞“调岗调薪”，员工接了这个招；下面企业就会搞“精神侮辱”了。总之，企业的“盘外招”多得很！
企业为什么要“促使”员工离职，就是因为员工主动离职，企业就不用给“补偿金”；而员工为什么要“死耗”，就因为“死耗”到最后，一般企业都会给“补偿金”。
这就跟两军对峙差不多，企业兵精粮多，还有专业的智囊参谋，更有丰富的谈判经验，就喜欢员工过来决战。可员工呢，不但专业知识匮乏，谈判经验更是远远不如企业。这时，员工真的没有什么好办法！
根据经验，在这种情况下，员工最好的方法就是学学司马懿，任凭诸葛亮如何叫阵，自己就是坚守不出，就是不接招，不交战，就是死耗。最后把诸葛亮耗死，自然就胜利了。“死耗”几乎是唯一的方法。
单位已经“促使”你离职了，除非公司领导发生变更，或者公司的政策发生重大变化，否则即使能够继续留在公司，基本上也不会有什么前途了，还是要积极谋划后路。
一面与企业对峙，一面不要仅仅对峙，而要腾出时间和精力，积极编制简历，发动亲朋好友，联系熟悉的猎头，积极寻找新的工作机会。有时间的话，就去面试几家公司，对自己的求职行情做到心里有数。
在这种情况下，对自己的求职行情越熟悉，越能在和公司的对峙中获得先机。而且一旦公司答应谈判，谈妥“补偿金”以后，你也可以立即去新公司入职。而不是处于“无着落”的失业状态。
所以，现在公司“不安排你工作”，仅仅是这场对峙的开始，后续还会陆续有各种“盘外招”，一定要做好“接招”的准备。坚持自己“不违规”，搜集公司“违规”的证据，同时心平气和和公司耗着，积极寻找新的工作机会。当然，根据实际操作案例，如果公司答应和你协商，补偿金给的差不多，就可以解除劳动合同了，毕竟“耗着”，时间成本也挺高的！
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