领导要求高，我做的内容达不到他的要求，感觉已经到能力极限，要辞职吗？
作者： 昆明财税服务平台
你感觉已经到能力的极限，还整天挨骂？这情况就有点不妙啦！根据我的职场经验，你这时候最不应该做的，就是怀疑自己的工作能力！而是应该先集中精力，搞清楚领导对你“高要求”是“故意为之”还是“无意为之”。
如果领导对你“高要求”是“故意为之”，目的肯定是司马昭之心路人皆知，就是对你不满意，想逼迫你辞职，或者想狠狠敲打你。
如果是“无意为之”，就有两种可能，一种是“你的工作方式不适应领导的要求”，你需要改变工作方式；一种是“领导在考验你，给你压担子”，但这种可能性很低！
判断领导这种“高要求”是“故意为之”还是“有意为之”，可以使用“对比分析法”。即通过两个对比来判定：
第一、深入对比领导是一直这样对你“高要求”，还是最近才开始对你“高要求”。
第二、对比领导是仅仅对你“高要求”，还是对所有同事都是这种“高要求”。
如果领导一直都是这种“高要求”，而且对所有同事一视同仁，大家都一样，几乎没有人例外，基本可以断定，领导的“高要求”是“无意为之”，并不是故意针对你而来的。
反之，如果领导是最近才有这种“高要求”，还是仅仅对你有这种“高要求”，那这种“高要求”毫无疑问就是针对你而来的。
领导这种“高要求”既然发生了，我们利用对比分析法，知道领导是“故意为之”或者“无意为之”之后，应该怎么应对呢？
1、如果是领导“无意为之”的“高要求”，有两种应对：
首先就是改变工作方法！正常情况下，领导既然对下属有要求，都是“预估下属是可以完成的”。你觉得“到了能力的极限”还完不成，是因为你的工作方式不对！
比如领导要求一天内走1000公里，你如果靠步行的工作方式，肯定是完不成的；靠开车的工作方式，也是极其困难的；最好的工作方式是给领导定个机票或者买个高铁。
通常而言，工作量大，意味着某些方面的质量要求会下降；工作任务多，意味着某些工作可以敷衍；工作过程要求高，意味着要侧重于“留痕型工作”（拍照等）等等。
你要做的，就是先停下来，仔细理解领导的“真正要求是什么”，我敢保证，只要是正常的领导，布置任务时都会考虑下属的承受度和能力值的，下属感到极其为难，百分之九十是下属理解错了。领导要吃一顿羊肉泡馍，你累死累活搞出来一桌满汉全席，还是要挨领导骂的！
其次就是提高自己某个侧面的工作能力！不排除领导要求你的一些工作，在某些侧面超过了你的能力值，你需要进行某些方面能力的提升。
2、如果领导是“有意为之”的“高要求”，要么忍要么跳槽！
这种明显性的“个人针对”，说明领导还是下了决心的，就是让你“妥协”甚至“走人”的。
以我的经验，你可以先尝试“妥协”，如果领导能放你一马，你就可以忍气吞声的继续工作；如果“妥协”不成，你几乎没有什么可考虑的啦，只有跳槽一条路。当然，如果企业的平台格外好，你不想辞职，那就只能“耗着”，但过程是很难受的！
总结：
领导要求高，高到达到你的能力极限，依然“整天挨骂”；当务之急是采用对比分析法，分析领导的这种“高要求”是“有意为之”的还是“无意为之”的。如果是“无意为之”，无外乎就是改变工作方法或者提升某个侧面的能力；如果是“有意为之”，就只有“妥协”甚至“跳槽”了。从你的描述来看，我感觉是因为你的“工作方式”和老板不合拍导致的，尝试改变“工作方式”就会迎刃而解了！
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