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作为候选人，你应该优雅的笑一笑，然后眼睛看着面试官，说“我没什么想说的，听了你这句话，我也认为你们公司根本不适合我，再见！”

面试官在面试的时候，只要能说出来上面这句话，说明要么这家公司有问题，要么面试官本身有问题，总而言之就是有问题。对于这样的公司，建议你还是赶快离开吧，多说一句话都是浪费精力。

1、看完简历，就认为我不合适，那你为什么还通知我来面试？耍我啊！

任何一个正规公司，其招聘流程都是异常严谨的，其中最关键的一步就是筛选简历。筛选简历时，要综合匹配各种条件。比如我要招聘的岗位需要做什么工作，需要什么能力和工作经验，我能够提供多少薪资，该岗位是否需要出差，有没有年龄或者学历要求等，都要考虑到，再和候选人简历里的描述一一对照，把符合条件的候选人找出来。

换句话说，其实在面试前，面试官对简历里的内容是早就看完了的，不但看完了，而且非常认真看完了，不但非常认真看完了，而且面试官也认为这个简历非常符合我的招聘要求，不然他为什么还把候选人叫过来面试？他给报销路费吗？

2、听完作答，就认为我不合适，难道都没有一个综合评分吗？凭喜好！

任何一个正规公司，其面试流程也是异常严谨的，其中最关键的一步就是综合评分。对候选人的能力、经验、年龄学历、薪资要求、语言表现力、工作积极性、能否出差、承压力等各个方面进行综合评比，最后出来一个综合分数，来决定录取谁。要知道，招聘从来都不是在寻找最优秀的候选人，而是找最合适的候选人。

即使面试官在面试时，已经在心里确定这个候选人落选了，也不会直接说“你不适合这个岗位”，而是会说“请你等通知”。为什么？因为还有综合评价这个程序要走啊。面试官啥程序都不走，只凭面试官个人当场的感觉就决定录取谁吗？这不是KTV选人好不好。

总结一下，看完简历就觉得不适合了，还要通知候选人大老远过来面试，说明这家企业喜欢戏弄候选人，缺乏起码的尊重；听完作答，面试官就敢当场否决候选人，说明这家企业根本没有综合评价这套体系，招聘完全凭面试官个人喜好。这样的企业，管理制度肯定不完善，而且把员工不当人看，进去后一般人也难以承受。

职业一点的面试官，即使当时把你否定了，肯定也是笑眯眯的让你回去等通知，给你足够的尊重。不太职业的面试官，即使当场告诉你落选，也会满脸歉意的说“抱歉，你和我们这个岗位的要求有些不匹配，但非常感谢你能参加面试，耽搁你的宝贵时间，真心希望我们以后还有合作机会！”。对候选人的尊重，体现一个企业最起码的人才观！

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