一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给27000，这个老板是剥削员工吗？
作者： 昆明财税服务平台
创造纯利润8万，老板就给员工27000，这样好的老板去哪里找啊？别说这根本就不是剥削员工，就是真的是剥削员工，员工也愿意被这样的老板剥削。
以我司为例，很多销售代表承担的销售额普遍在3000万以上，还有一些单人的销售额是过亿的。他们一年给公司创造多少纯利润呢？因为具体金额涉及公司机密我不方便透露，但可以非常肯定的告诉大家， 人均两百万以上绝对是有的！人均为公司创造了200万以上的纯利润，老板给了多少钱呢？
我司规定不能100%完成销量任务，销售人员除了固定工资外，奖金一分钱没有，还27000元？做梦去吧！比如小王是销售代表，今年的销售任务是5000万，结果年底完成了4800万，对不起，虽然为公司创造了几百万纯利润，但由于没有100%完成任务，奖金依然是一分钱没有。
所以，在几乎所有的大公司，除了像华为这种进行利润分红的公司之外，其他公司都不会把纯利润和提成之类挂钩的。这是因为，大公司根本不认为你创造的利润，主要功劳在于你，而在于公司的平台。比如你创造8万纯利润，和你有什么关系？没有你换个人上来依然可以创造8万纯利润。
在小公司里，提成制依然是非常普遍的现象，提成又分为按销售额提成和按利润提成。比如按销售额提成，小王完成销售额100万，提成1个点，小王就拿到提成1万；再比如按利润提成，小王为公司创造利润10万，提成0.5个点，小王拿到提成5000元。
坦率讲，按照纯利润进行提成还是很少很少的，因为纯利润的测算非常复杂，它既包括产品成本，又包括人员成本，还包括固定资产折旧，物流成本，房租水电等花销，又包括促销广告等各种营销费用和税费，甚至计算资金的时间价值，想测算出员工为公司创造多少纯利润，难度是非常大，按照纯利润给员工进行提成很不现实。
即使从按照纯利润进行发年终奖的角度来讲，为公司创造8万纯利润，老板就给你27000元，已经是非常罕见，非常慷慨，这样的老板如果真的存在的话，估计也是考虑到这单生意如果没有你，根本就不可能拿到，所以才给你高额奖励。
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