面试官提问：“您捡到9000元，失主说少1000，您怎么解决”，这个问题该怎么回答？
作者： 昆明财税服务平台
如果你是应届毕业大学生，就回答“既然你丢失的钱和我捡到的钱数目不对，说明你根本不是失主，没问题，我再等等！真正的失主肯定会找回来的。”；如果你已经不是应届毕业大学生，就回答“你还有没有专业问题要问？如果没有的话，我倒有几个问题要问你”。
这种小儿科问题，面试一下刚毕业的大学生还算勉强可以，如果面试有经验的职场人士，绝对可以直接怼回去或者拍屁股走人了。类似的问题还有什么“给你5块钱，去给我买盒中华烟”，你算老几啊，我是来面试工程师岗位的，又不是来买烟的，凭什么给你去买烟？
还有“给你100元，如何不利用任何资源，翻5倍”，我晕，如果我有这本事，早就是你老板了，还苦哈哈的到你这儿来面试？耍我是不是！还有“城市里有多少井盖？”，有多少井盖那是有关部门的事，你问这个问题什么意思啊？那我问问你，我有多少头发？你知道吗？
候选人是来面试的，不是跟面试官来说二人转的，也不是来玩脑筋急转弯的。类似这种无聊、小儿科、没有任何意义、类似网络段子的问题，不但考察不出来候选人的任何能力，而且也没有提问的必要。
当然，应届毕业大学生，由于根本没有任何工作经验，面试时实在无法考察工作能力，面试官也很无奈，只能通过一些非常无聊的问题把面试时间耗费掉，比如和候选人玩玩脑筋急转弯，或者提问几个难题，看看候选人抓耳挠腮满面通红的模样，聊博一笑。当然，面试官会道貌岸然的告诉你，这个问题考察的应变能力、思考能力、逻辑能力、适应能力以及表达能力。其实就是随便问着玩。
而对于有工作经验的职场人士，大家都挺忙的，面试官急着了解候选人的专业水平和实操经验，候选人急着了解应聘岗位的薪资待遇和前景以及工作内容，大家真刀真枪，谁有闲情雅致说二人转。当年华为招聘工程师，瞄准了以后面试官连提问都没有，直接在原有薪资上翻倍，这才是最好的面试官。
现在很多企业，尤其是一些中小民营企业，莫名其妙学习一些世界500强的做法。微软面试时可以问“您捡到9000元，失主说少1000，您怎么解决”，那是因为应聘微软的每个候选人都是高手，其实微软录取谁都差不多的，问这个问题就相当于让候选人抽签，面试官相中谁就选谁。你一个小民营企业，不好好面试候选人的专业能力，也问这些问题，这不是找死吗？
总之，以我近20年的职场生涯，以及做过无数次面试官的经历，我可以明确告诉你，这样的问题只可能出现在面试应届毕业大学生时，如果你已经有过职场经验，面试官拿着你的简历还这样问你，你完全可以呵呵一笑，告诉面试官“我有三年的经验”，面试官这时会经验的说“你有三年经验和这个问题有关系吗？”，你就可以大声告诉他“那这个问题和我面试的岗位有关系吗？”
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