有些高端人才都直接找老板谈而不愿意和HR谈，为什么？
作者： 昆明财税服务平台
你去店里买件衣服，常常是跟店员谈半天要优惠，店员还要故作为难装模做样的说“去请示一下老板”，跑到后面喝杯水，再回来告诉你“老板说了，这件衣服还可以再优惠30元，这真的是最低价了！”。在这个案例里，店员就相当于HR。
老板权力大，HR做不了主老板和HR谁的权力大？当然是老板！在大多数企业里，HR去招聘时，某个岗位的薪资范围都是固定好的，比如10000到15000元，HR能给候选人的工资就在这个范围，他是没有权力私自改动的。如果候选人要的薪资超过了15000，HR就得去找老板做特殊申请了。
特殊申请的过程是非常繁琐的，而非要等待很长时间，HR显然是不愿意去做的。再加上HR经常去找老板做特殊申请，老板会认为这个HR能力弱，在规定的薪资范围连个人都招不上来。总之，如果一名候选人要的薪资超过了HR能给的范围，HR倾向于通过各种威逼利诱，把候选人的薪资期望打下来。
候选人想要获得自己的理想薪资，最靠谱的做法就是直接找老板谈，这就相当于免掉了特殊申请这个流程，面对面成功的几率也更高。
老板更真实，HR都是表面除了薪资因素，其实高端人才更看重的还是公司的发展前途，以及企业的发展是否符合自己的职业规划。而这些东西，HR是不可能了解的，或者说不可能真正了解。你仔细想想就知道了，HR总监和老板都差着级别呢，更别说负责招聘的那些HR小专员了。HR小专员除了会照着PPT讲讲公司介绍和未来前景，内幕他了解什么？他知道公司未来真正要做什么吗？
高端人才如果能够直接和老板沟通，不但能够近距离了解老板的品格、为人、做事风格和领导风格，而且能够了解公司未来的发展方向。这样对高端人才做抉择非常有利。什么都讲究一个对等接待，如果真是高端人才，老板亲自出面谈也代表了对人才的重视。
总之，高端人才找老板谈，是因为老板权力更大，能够直接免掉很多特殊申请的流程；而且能够近距离观察老板，了解公司未来的发展方向，更容易做出抉择。这就是为什么高端人才都牛气熏天，上来就是一句话“我要和老板谈”。其实这和我们平时去购物一样的，你如果自己没底气，也就能和小店员谈谈，如果你自己底气十足，上来也是一句“把你们老板叫出来！”，对不对？
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