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这不是和尚头上的虱子，明摆着的事嘛！就是因为企业断定员工不敢拿没有双休这个问题来说事，而且企业也清楚即使员工拿来说事，最后百分百也是不了了之。既然让员工没有双休，最多就是不了了之，企业又不傻，为什么不要求员工多干点活呢！就这么简单的逻辑！

虽然国家早在1995年，就开始推行一周五天工作制，也就是双休日。但注意，仅仅是推行，可没有强制性哦。而且与此同时，还规定了各种详细的加班规则，这就意味着不双休根本没事，企业大不了可以通过“需要员工加班”来规避嘛。

所以，一周五天工作制推行后，最高兴的当然是公务员和事业单位，因为它们率先实行了周末双休，而且是不折不扣地坚决执行，并且将每天八小时工作制也落实了。除此之外，就是一些外企，尤其是欧洲外企，执行的也格外坚决。

而对于数量众多的民企，或者一些国企的底层部门而言，一开始也是执行双休的，但慢慢地，它们发现不执行双休也没啥事，胆子就越来越大了。尤其是看到后来很多城市高调引进的富某康，把员工往死里用，但只要打出来发加班费的名义，根本没人管，于是乎，有些企业就开始光明正大不双休了。

但更多的企业，还是有所顾忌的，不敢光明正大要求员工周末上班，于是就打起来擦边球，名义上是一周五天工作制，但却以各种名义要求员工加一天班，形成了实际上的六天工作制。在漫长的岁月里，企业打擦边球的手段越来越多，而且运用得炉火纯青。

比如有的企业要求员工每个周六要“主动”参加公司统一组织的公益活动，其实就是给公司做免费搬运工；还有的公司故意把各种重要会议安排在周六，然后通知员工“自由参加”，并且还友情提醒一句“你也可以不参加，但有什么事情下周你遗漏了，那是你自己的问题！”

还有的企业将周六视为“员工奉献日”，就是让员工免费加班一天，不同意这一点的，面试时直接就刷掉了；还有的企业故意将一些工作在周五下午才通知，然后要周一上交，员工只能乖乖的周末加班。还有的企业算有良心，让员工周末加班一天，但只算半天的加班费……

1、处罚机制不完善！

现在的企业不实行五天工作制，得到的处罚非常轻，甚至没有什么处罚。当然最关键的是举证非常困难，你怎么证明是企业强制让你周末加班的，而不是你自己自愿加班的？而且即使你千辛万苦证明是企业强制你周末加班的，但企业只要证明它支付了加班费，你就再没什么办法了。

2、员工就业很困难！

现在的职场生存非常困难，找到一份不错的工作很不容易，没有任何一个员工会因为公司让自己加班而离职，除非你家里有矿。“一言不合就离职”那只适用于电影里，现实中大多数成年人，别说加班了，就是老板当众辱骂你，但一想到当月的车贷房贷，孩子的吃喝拉撒补习班，谁不是把泪忍住，换上笑脸？

总之，对企业的处罚机制不完善，对不实行每周五天工作制的企业，员工为了能够保住这份工作，不但没有主动搜集证据的动机，也根本没有搜集完善证据的能力。员工最多就是在线上疯狂大骂自己的企业不是双休，然后线下乖乖的周末去免费加班；就像和朋友喝酒时把自己老板骂的垃圾不如，但当着老板的面则一个劲夸他英明神武；其实这就是真实的职场，为了生活，一面骂一面忍！

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