为什么有些领导明明不喜欢你，厌恶你，却会在公开场合表扬你？
作者： 昆明财税服务平台
领导不喜欢你，却会在公开场合表扬你，这种情况只有三种可能，一是你想多了，领导根本就不讨厌你；二是领导比较理智，公私分明奖惩分明；三是领导在“杀人诛心”，正在对你进行“捧杀”！
第一种情况，对于许多爱胡思乱想的职人来说并不奇怪，因为职人与领导本身就不是一个世界的人，领导虽然管理着团队，但他顶多只能算半个圈内人。领导为了管好团队，有时候需要作出一些领员工不满或不快的事情；而当这种事情落到某个员工一人身上的时候，机会让员工误以为领导不喜欢自己。
第二种情况，有一个公私分明奖惩分明的领导，对于团队对于员工来说都是好事，职人有可能在私底下惹恼了领导，让他对你产生厌恶、不喜欢的情绪，但是只要你工作做得好，他仍然会表扬你，且不会利用职权来打压你。在这种情况下，职人只需要想办法弥补与领导的关系，按照日常规律做好本职工作即可。
第三种状况，是职人最不想遇到的事情，因为有些领导精通管理之道，也懂得反向利用这些管理之道来惩治员工，所以他们不屑于在日常工作中为难员工，就算是员工再如何惹恼他，他也会忍下来，找到机会再给你当头一棒，直接杀死。
遇到这种情况的职人，我个人给出以下建议：
01 不要因为表扬而得意，提高警惕不要露出马脚
人的心理是最值得揣摩的，因为人在受到批评的时候，会紧张会不服会警惕戒备，而在受到表扬的时候，则会高兴会得意忘形。如果因为受到表扬而得意忘形，就是中了领导的“奸计”，因为他马上会针对你的得意忘形，找到你的把柄。
02 主动讨好领导，不要让关系愈演愈烈
碰上了这种“有谋略”的领导，并不完全是坏事，因为他同样能将这种心思用到工作上，为员工带来许多帮助。
所以员工在遇到这种领导，并且惹恼了他之后，应该主动示弱示好，除了能够避免自己受到更多的针对之外，也有可能获得更多的发展机会。
03 不要打没把握的仗，实在不行就找退路
当员工与领导发生无法调解的矛盾，员工应当更为保守的进行工作，在无法做出反击的情况下，就要为自己谋好退路，随时将自己安放在安全区之中，或者是做好足够的心理准备。
小结：以上的三种情况，都有着职人自身的原因，毕竟领导不会无缘无故的讨厌你或厌恶你，如果无法及时改正自己的错误，那么不管是哪一种情况，都有可能造成较大的影响。
以上回答供参考！
