领导退居二线，还有三年退休，为何不愿来单位上班，他是什么心态？
作者： 昆明财税服务平台
在我国的公务员体系中有一个特殊的“50+现象”，就是如果年满52、53岁还没有被提拔到更高级别的职务，也就表示你的仕途基本就到此为止了。
所以，不管是主动还是被动，53岁左右的领导基本上都会退居二线，成为“名义领导”。
一、“一线”和“二线”的区别想要回答题主的这个问题，首先需要搞清楚“一线领导”和“二线领导”有什么区别？一线领导一般掌握实权，有明确的工作考核任务和相对应的管理权限；二线领导一般没有实权，不承担具体的工作，只是个象征意义上的领导，有名无实。
实际上，退居二线可以理解为从一线到退休之间的一个过渡期。
二、为何不愿意上班？二线领导不愿意再上班是出于两方面的原因：外因和内因。
一、外因
从组织的安排来看，一般是基于两个角度的考虑：
- 单位发展
领导干部到了一定年纪没有更好的发展，有些出于个人身体原因，有些出于个人能力原因，上进心越来越弱，和年轻干部比起来，没有干劲和冲劲，继续留在领导岗位，工作业绩上不去，下属有意见，同时也影响到单位的长远发展。
- 退位让贤
领导干部的职数始终是有限的，而机关事业单位，只上不下是潜规划，除非干部主动离职或犯错，否则可以干到退休。
退居二线的领导实际上是在提前为干部年轻化让位，对干部队伍建设来说是一件好事，给年轻人更多的机会，激发他们的的工作积极性。
（二）内因从退居二线干部自身的角度来看不愿去上班，主要有以下3个原因：
- 寻找退路
通常情况下，那些能力平庸，在仕途中一直得不到重用的领导，自己感到已经没有奔头了，如果有退居二线的政策，相当于给自己了一个退路，工资待遇可以继续享受，只是没有绩效奖金，但不用承担具体的工作职责，没有那么大的压力，不失为两全之计。
- 避免尴尬
一般接替退居干部都是往日的下属，那么“后浪”来了“前浪”隐退也属常情之事。
继续按时上下班，一是没有具体的工作可做，二是现接替干部碍于情面，也不好安排其工作，不去单位也是为了避免相处尴尬。
- 乐得逍遥
在领导岗位期间，投入工作的时间更多，必然在家庭生活、业余爱好等方面投入的就比较少了，常常身不由己。
一旦放下工作担子，立马就会投入到自己早已的精彩生活之中去了，琴、棋、书、画、运动、旅游等等，江海寄余生，正乐得逍遥。
三、怎样发挥二线领导余热？二线领导中也有部份确有专长，经验丰富，人脉关系广的干部，如果单位能充分发挥其余热，对单位、对国家都是有益处的。那究竟该如何发挥其余热呢？可以参考以下两种做法：
- 转聘专家
从行政职务岗位转聘为专家岗位，这样就不会占用领导职数编制。
同时，根据其特长，作为专家发挥“传、帮、带”作用，为单位培养后备干部。
- 督导关工
随着党风党建工作的深入开展，一些单位成立了专门的督导部门或者关工委，可以把二线领导安排到这些岗位上去。
既能继续保留他们的“管理心态”，又能填补年轻干部不愿干这些“务虚”工作的空缺。
总之，要正确看待领导退居二线，还有几年才退休，现在就不去上班了这件事，由多方面原因构成，而这件事本身也是有利有弊的。
以上。
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