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不可以的。

大家缴纳社会保险一定要明白，有的情况是强制性缴纳，有的情况是自由选择性的。我们看一下《社会保险法》就知道了。

《社会保险法》规定，基本养老保险是职工应当参加，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者、灵活就业人员可以参加。

另外《劳动法》也定，职工和用人单位必须参加社会保险。

也就是说，参加社会保险不仅仅是用人单位的义务，也是职工和用人单位的义务，根本不是职工可以选择的权利。

虽然是法律规定的义务，也确实有一些单位冒着被查处的风险，没有给职工缴纳社会保险，这种情况单位需要承担哪些责任呢？

首先，被查处的责任。当被劳动保障行政部门查处以后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正。拖欠金额较大的，可能会进入人力资源和社会保障部门的不诚信名单。劳动保障部门的查处可能源自于劳动者举报，也可能源自于主动稽核。特别是税务部门征缴社会保险费以后，可能会获得更多的线索。

第二，被处罚的风险。如果用人单位拒不履行行政执法部门的责令改正的，要面临欠缴社会保险费金额1~3倍的罚款。依据《社会保险法》第84条、第86条。

第三，被惩罚的风险。如果没有及时缴纳社会保险，后期需要补缴的话，应当自欠缴之日起，承担每日5/10000的滞纳金。这是一种惩罚性的手段。

第四，劳动者的风险。用人单位没有给职工缴纳劳动保险的话，这是一种严重违法的行为，劳动者如果向劳动保障监察部门投诉维权，用人单位一样要进行补缴。而且《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有按规定给职工缴纳社会保险的，劳动者可以主动申请解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，用人单位一样要支付经济补偿金。用人单位实际上是赔了夫人又折兵的。

所以如果用人单位懂法，一般不会这样做的，风险太大。