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48岁了还被领导要求换部门，只能说明目前你的职位还不够高，那么你除了被动接受，也就只能接受这样的现实，毕竟48岁的年纪，你除了等退休，不至于轻易离职跳槽了。

不过，领导不会无缘无故轻易让下属换部门，一般来说，只有以下这几种情况，领导才会要求你换部门：

1、部门业务职能调整。这种情况也是存在的，而且比较普遍，比如机关部门业务有所调整，你原先所在的部门，有些业务调整到另外的部门去了，而你正好在原先的部门负责这项工作，那么随着业务的调整，你也“人随业务走”被调整过去，这种情况属于“正常调整”，不必太放在心上。

2、原有部门内部“换血”调整。这种情况虽然不常见，但是在你所在的部门出现业务下滑或者同事关系闹僵了的情况下，领导可能会通过调整部门人员的方式来确保原先部门工作平稳推进，在这种情况下，一些被认为工作表现不好或者“害群之马”可能会被调整出去，而一些更加年轻的有培养潜质的年轻人可能会引进来，这种调整，可以理解为“非正常调整”，尤其需要你引起重视。

总之，针对以上2种情况，我认为你被调整到其他部门去，对你来说应该是八个字：喜忧参半，各有好坏。这也不难理解，毕竟任何事情，有好的一方面，则必然会有不利的一面。

不过总体来说，我个人建议你还是欣然接受这种调整，因为如果是正常的调整，对你而言至少增加了工作履历，唯一的不足就是去新部门又要重新磨合，但假如是非正常调整的话，对你而言也是一种解脱或者自我反思和弥补的机会。所以还能怎么办，去呗！