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前任不去，新官难当。

对于新提拔的科长来说，前任提拔当了领导，但是他仍然插手原科室的事情，这当然是一件让人很窝心的事情，换做是我，我也会感到很不爽。

但是从前任的立场出发，其实他也没有多大错，毕竟自己待过的科室，工作业务和人员都熟悉，凡事插几句嘴，也正常不过，毕竟刚当上领导，还没有从原来科长的角色中转变过来，这毕竟也是一个过程。

那么事情既然已经如此了，对于新科长来说，你究竟应该怎么做，既能不伤和气维持好上下级、前后任的关系，还能坐稳科长的位置呢？

首先，着急要权肯定是不行的，也是很不成熟的一种表现，那么你不如放手让他插手，这样一来，他反而会处处被动，而你至少占据了主动地位，退可守，进可攻，没毛病。

其次，既然前任科长提拔当了领导，对于你来说，前任其实也可以成为你的资源，也可以为你所用，所以，与其等前任领导主动来插手你科室的事情，其实不如你主动多跑去请示汇报工作，这样反而显得你更懂事，更尊重老领导，这对你其实也没有坏处。

再次，前任科长提拔当了领导，你接任当了新科长，但是前任时不时插手你们科室的事情，也有可能是因为前任领导对你不放心，所以这个时候，其实你最需要做的，就是尽快厘清自己的工作思路，打开工作局面，取得实实在在的工作成效，让上下级都对你放心满意。

总之，家有一老，如有一宝。作为新科长，有一位当了领导的前任，那么你一定要争取得到他的支持和帮助，这对你以后的工作会很有帮助，而假如你因为人家插手你们科室的工作就嫌人家越权，那样则显得你的格局不够大，或者做人做事还不够成熟，对你反而没什么好处。