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这个说法并不准确。

因为有人上班就有人辞职，这是最基本的职场规律，而且这个规律，适用于私企民企，也适用于体制内的行政单位、事业单位和国企。

只不过稍微有所区别的是，体制内的单位因为其工作稳定、福利待遇优渥、社会地位更高等因素，想进去的人更多，而辞职的人更少而已，但是更少并不代表没有，这一点很重要。

那么单独来看国企的话，也很难说去国企上班就一定是最好的选择，从国企辞职就一定是最坏的选择。

至于这个问题里面提到的，目前国企辞职的人越来越多，我认为这种说法也是不靠谱的，至少没有相关的数据支撑，所以这种趋势，在我看来更多属于个人主管猜测而已，并不是客观事实。

为啥这么说呢？

一方面，国企的范围其实是很广泛的，比如昨天国资委发布了最新的央企名录，这96家央企也是国企，各地的铁路局集团公司也属于国企，各省的城投公司、电网公司、建工集团这些也都属于国企，但为啥很少听到这些国企有人辞职呢？

说白了，就是因为这些国企规模大、效益好，员工的幸福指数高，所以员工辞职率就会很低。

另外一方面，关于待遇这个问题，我觉得关键要看你跟谁去比较。比如你是国企员工，如果你跟体制内事业单位上班族比的话，可能你的待遇可能更高，但是你跟阿里巴巴和华为这些大型私企里面的上班族相比的话，那么你的收入待遇可能就低多了。

所以这里面其实涉及到一个心态的问题，只要你心态好了，对自己的定位准确了，那么待遇这个问题，按理来说可能并不会是你最关心的问题，因为有比个人待遇更重要的东西，比如事业的发展、团队的建设以及个人的成长等等。