为什么有的公司，宁愿找一个新手慢慢培养，也不愿意给老员工加薪水？
作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请回答职场发展问题。
这种公司代表了一部分中小型扁平化管理的公司（一般都低于20人）发展的痛点和瓶颈！他们即为自己能够一直使用“廉价劳动力”（毫无工作经验的新人和岗位混乱身兼数职的老人）而沾沾自喜；又对公司无法招聘和留用真正有能力的人才增加公司业绩和发展实力而挠头不已！因为这种公司的价值观就是自己是劳动关系中绝对强者，不需要为劳动者创造适合他们发展和生存的环境和体制！
【“职入龙门”的职场建议】
本问题中所谓的老员工身兼数职、任劳任怨工作多年都没有涨工资的工作遭遇，“职入龙门”认为：造成老员工不涨工资的原因如下：
绝大多数初入职场的朋友非常容易糊里糊涂陷入这种权责混乱、身兼数职的工作中！
原因在于，我们对应聘岗位的工作职责和工作内容不清楚或者可以说很多从业多年的职场朋友对本职岗位的工作内容都搞不清！
而且你的本职岗位技能一定是不太熟悉，无法短时间突破技能适应岗位要求。公司层面就会考量这个岗位雇的人不值这个价钱，所以就会给你逐渐加码安排一些七七八八的事情，来让公司人力成本大大降低！此时，如果你能快速做出反应和应对，就不会如此被动！
由于缺乏职业规划和工作经验，实际工作同想象不同，缺乏快速判断和调整的能力会逐渐让人丧失自信，最后陷入可能失业的恐慌中！
所以，你来公司就是因为拥有本职岗位的工作能力，你忘记自己应该在本职岗位技能上精益求精，慌乱中就被公司混乱的管理牵着鼻子走，最后导致自己对应聘的本职岗位知之甚少！请问，公司安排你做一堆杂活，最后问责、要业绩的时候是不是要你的本职岗位业绩？这才老员工任劳任怨最后却一毛钱工资都不涨的核心原因！你的价值体现要有个落地的载体---工作岗位！
即便面临公司安排诸多杂事，我们也不能忘记自己的本职工作是什么？我们更应该在业余时间来发狠学习岗位技能！争取获得在本岗位创造价值的工作机会！
这种考验反而让我们比单一化的岗位技能提升，获得了更多个人的目标执行力、事件管理能力和心态调节能力等综合能力的提升！这是真正属于你充满自信的综合实力！
如果公司一直处于对员工发展和个人感受“完全屏蔽”，你大可以跳槽到更加正规有良好晋升空间的公司！因为你即拥有技术技能又有事件管理等综合能力，无论走管理还是技术通道，你都可以轻松面对！
与其在这里自怨自怜，不如自信、大胆的走出去寻找属于自己的全新舞台！
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
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