私人企业不给员工签合同、不买社保，可以起诉吗？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请回答职场问题。
最新《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。 前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最新《劳动合同法实施条例》第六条规定：
A 不满2年未签订劳动合同，公司应支付员工赔偿标准=每月两倍薪水*工作时间（用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。）。
B 可以立即与员工补签劳动合同。
C 劳动者拒签情况下，单位应出具终止劳动关系证明，并支付赔偿金为一个月工资。
最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金标准为：每满一年支付一个月工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有社保权利，如果单位无故不缴纳社保可申请劳动仲裁要求补缴。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法实施细则》规定：单位不给员工交社保，社保征收机构将责令单位补齐，并罚滞纳金，且单位不得要求员工承担滞纳金。
第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
国务院《住房公积金管理条例》规定：单位不给员工办理住房公积金最高罚5万！
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国社会保险法实施细则》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
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