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感谢受邀回答职场问题！

为什么老板要平衡基层员工和中层管理者，但绝大多数情况下只要中层管理者服从自己指挥、工作态度积极、即便不积极业务过硬，能为公司抓钱抓资源，老板的态度也都是尽力扶植他们在基层员工中的领导力。因为这是可以长久执行且利于公司发展的管理方式。相当于中层领导都是老板的分身或左膀右臂，他不扶植他们，给他们一定的权限，难道都要老板事必躬亲，那不累死了。

但，有两种情况，老板是会收回对中层管理者的权限，甚至会剔除这种“自找麻烦”的管理层，分分钟可以重新扶植出新人接手：

A 中层领导功高盖主、妄之尊大、当公司是自己家后院等行为是最令所有老板痛恨的人！

B 中层领导个人行为造成公司的经济损失或名誉损失的！

新《中华人民共和国劳动合同法》规定：违反法律法规终止劳动合同应当给员工支付赔偿金！

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金应为：

每满一年支付一个月工资*2的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资*2的标准向劳动者支付；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资*2的标准向劳动者支付。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，题主应当尽快整理可以证明您是原公司员工的证据（含：劳动合同、工作证、工资银行流水……）特别是开除你的证明（语音、录音等）如果有其他侵犯劳动者合法权益的行为，也一起取证了。去公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁和赔偿。

开始新的职场生涯时要加强自身的法律知识，不能任由他们侵犯自己合法劳动权益！

大家在职场中是否遇到过无故被开除的经历，都是怎样争取合法权益的，欢迎在评论去留言分享！

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