想去大公司，但只能签第三方劳务派遣合同，到底该不该签？
作者： 昆明财税服务平台
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“职入龙门”建议：真想去大公司历练和发展，要提升自我应聘过关的能力，也就是可以同公司签订正式劳动合同的职位。目的都是为了进这家公司发展。但是，进和进可大不相同，虽然在一个大厦工作，可非常容易出现同工不同酬不同待遇。而且这些边缘岗位的晋升机制和培训都没有正式合同员工的机会多，所以，要三思。
与大公司正式签订劳动合同的员工，不仅享受五险一金，还有商业保险（含意外和医疗）补充，有些公司还给家属也买。员工每年有各种健康检查、各种公司年假旅游等带薪假期和年底分红福利、培训、出国深造等…… 一般我们看到的诱人、高薪、高福利都是这些可以同公司签订正式合同的职位招聘信息。
而如果是由劳务派遣公司承包的大公司职位往往是劳务派遣公司自己缴纳保险和福利，所以可想而知待遇肯定是天壤之别。有可能只缴纳三险，福利什么的都要看劳务派遣公司本身的经济实力。所以，在签订前应对此劳务派遣公司有更加深入的了解。
A 签合同前，一定要确认该劳务派遣公司符合最新《劳动合同法》中对于劳务派遣公司资质的要求。在“天眼查”上查询该公司的企业诚信记录和劳务纠纷情况，做到心里有数。
最新《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
B 第三方劳务派遣合同上应按照新《劳动合同法》内容逐一填写并写明劳动者被派遣单位、派遣时间、工作岗位等招聘时承诺的所有条件。
劳务派遣合同应签订2年以上的固定期限劳动合同（低于2年的坚决不签），按月支付工资。无工作期间，劳务派遣公司应按当地最低工资标准按月支付。这些都要在签合同签仔细同劳务派遣公司商定后，在合同上一一写明。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C 切记：合同期内劳务派遣单位无权克扣劳动报酬，劳动派遣公司和被派遣单位不能收取劳动者费用。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
D 签订合同后，我们有权利知道工作要求和工资待遇。加班费、绩效奖金、培训、福利待遇都必须提供。签合同前一定要问清楚，在合同上一一写明。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
E 我们有权利享受同工同酬，切记要问清楚在合同上写清楚后再签字。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
朋友们如果和题主一样想去大公司发展还要签第三方派遣合同，您是选择去还是放弃呢？
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