企业被其他公司兼并，员工不满薪资调整，申请离职后可获得赔偿吗？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场保障问题！
“职入龙门”观点：题主的问题中未交代清楚企业被兼并原在职老员工的合同是否到期？其次工龄在12年的老员工的职位是什么？新进员工薪资高又是何种职位？这些问题才是解决题主疑惑的关键。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这是解释题主第一点疑惑。如果题主是原公司老员工，那么新公司操作的常规手段一般都是到原单位合同到期后续签新合同时会出现调薪调岗调待遇的情况。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
一年工作年限（六个月~不到一年） 支付 一个月工资
六个月以内 支付 半个月工资
如果题主是12年年限 则是 12*一个月工资
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对你有所帮助。
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