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最新《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（部分）

《中华人民共和国职业病防治法》
第四条　劳动者依法享有职业卫生保护的权利。（部分）
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第五条　用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条　用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

最新《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（部分）

最新《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（部分）

单位侵犯劳动者合法权益的行为包括：未在合同上写明工作的职业危险性、安全保护措施及相应为员工提供的体检、健康检查等必要福利，也包括公司拖欠工资、加班费、社保等，都是可以合理要求支付赔偿金，补齐工资、加班费及补缴社保的。

最新《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（部分）

《中华人民共和国职业病防治法》
第七条　用人单位必须依法参加工伤保险。

【您可以获得的赔付标准如下】

工作满一年（含六个月~一年以内）赔付一个月工资

六个月以内赔付半个月工资

工资高于用人单位所在地区年度职工月平均工资三倍者赔付职工月平均工资三倍

注意： 经济补偿年限最高不超过二十年

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

题主可以根据自己的情况来计算自己的赔付金数额。

最新《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国职业病防治法》
第七十二条　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（部分）
(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；

最新《中华人民共和国劳动合同法》
五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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