老板一边重用你，一边打压你。这是为什么？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：你们做朋友时没有工作、利益的冲突，大家都比较有尺度的去交往，当然没冲突。而当你成为他的员工时，由于你们之间的关系发生了本质变化，作为老板为了树立领导力和公司制度的不可侵犯性，都会选择拿亲近的人/和自己有关系的人“开刀”，这才凸显他对于制度和公司利益面前无私情可讲！这是比较常见的管理手段。说明你这位朋友老板是一位心思缜密且有心机的人，从你选择进入他公司开始，你们之间就再也没有“私情”，一切以公司利益为最大！
在老板的层面从来都是以创造最高利润和公司长远发展为首要目标，所以既要手下各级管理层和基层员工“拼命”创造业绩，又不希望管理层或个人亲信号召力和职业能力太强，把自己的位置架空，于是就有了“太极管理手段”：一面重用，一面打压。让各种势力相互钳制、较劲，从而渔翁得利。
职场是各方利益共赢的平台，不能讲究友情、亲情等左右人做出冷静、准确判断的情愫。不管我们是自己应聘进公司还是亲戚朋友介绍进公司，只有一条原则：我们必须成为能为公司发展创造核心价值的人，才是在公司长久发展、拥有话语权的大前提！任何裙带关系的攀附和依赖都是虚幻泡影，如果你依附的公司垮台了，你还是没有生存能力！反之，如果本人不善于“办公室派系斗争”万一站错队或被成为打击的“炮灰”，即便你的朋友或老爸是老板都保不了你！
当员工知道你是老板介绍来的，对于你就会有先入为主的判定：或是作为老板的眼线/心腹、或是作为老板的“关系户”没有能力还享受特权……。
这时，你就要谨小慎微。谨记生存法则为：
第一原则：不能给老板找麻烦！
你朋友让你来公司无非有两种可能，一种是出于好意帮你解决就业问题。所以，这种情况下，你更应该好好工作，让自己有所成长。用自己的能力为公司发展出一份力量。
另一种就是觉得你个人有能力适合公司发展，这种情况下你需要做的就是把个人能力很好的发挥出来，不邀功不抢功劳，和团队、同事处理好关系。如果你的朋友老板是个喜欢抢头功的人，你更不能和他抢，你需要做的就是“送人玫瑰手留余香”。
第二原则：要更加谦恭有礼、做事认真的对待同事或领导。
让人逐渐能够接受你，才好开展工作，你的职业生涯才有成长。
第三原则：管好自己的嘴，不要做传话筒。
被有心之人利用的话，就会给自己、团队或老板都带来“麻烦”，打乱了别人的利益，就会使老板和同事都讨厌你，你就会彻底边缘化。
大家对于题主遇到的工作经历有什么好的建议和方法，欢迎在评论区留言分享。
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