为什么总会有些领导看老实人不顺眼？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：任何领导都喜欢能够心领神会自己意图，既可以完成每项工作又能完好体现自己领导有方的下属。这种下属决不能是乖宝宝，因为乖宝宝很容易成为没有思想和洞察力的“木偶”。领导总有拿不定主意的时候，这时候面对“唯命是从”的老实人，工作就会面临“瘫痪”。所以，在职场需要的不是顺从而是灵活变通。
团队里领导和同事，每个人都有不同的性格特征、教育背景、文化修养、喜好和底线。不可否认的是，我们在职场的升职加薪和顶头上司息息相关，这是我们任何时候都不能回避的问题。所以，如果作为老实人的同时拿个人的性格特征来去主观判断对领导和同事的相处方式，就会出现题主所说的，领导看不上老实人的状态！因为你只用自己能够接受的方式与人相处，而不考虑对方能够接受怎样的方式相处。
在我们还没有机会展示自己的价值以前，我们需要的是找到领导和同事相处的“舒适区”。我们必须了解领导和同事们的喜好和底线，这是人际交往的基本常识。要学会应对不同的人进入不同的状态，这样我们才有了职业发展的第一重环境适应保障。如果我们连环境都适应不了，何谈发展呢？
在职场，别人认可你的第一印象肯定先从工作能力和人际交往能力上开始的。性格善良的好好先生可以说是绝大多数都喜欢交往的对象，但仅限于平时人际交往。在工作协作中，好好先生如果工作能力差，拖后腿，任凭谁都会将其排斥在核心任务之外的！
站在领导层面对于员工能力的要求会更加强烈。不管这是一位德才兼备的领导还是不称职的领导，能够在这个位置的人都知道，手下必须要有能够做出业绩的人存在，这样自己在公司才有存在的价值。所以他们会对手下人的机智应变和工作能力要求更高！这是自己在公司能否长久保住位置或晋升的一种“自保”手段。并不一定是针对题主说的这位同事。
站在下属的角度上，我们会觉得领导是故意找茬；但当我们站在领导的位置上，你就会发现，谁都想有一批骁勇善战的精兵强将，但现实一般是手下人参差不齐。这时，如何能更好驾驭手下，让不同性格和能力的人都能发挥最大能力，就是一份非常斗智斗勇的工作。
当然，不排除有些领导人品和修为不高，与人相处方式跋扈、不考虑员工感受。就像题主说的这位欺负老实人的领导。那么，我们作为这个团队中的人，打抱不平是最没有用处的做法。我们唯一可以把这位“垃圾”领导打败的方式，就是自己能够创造公司认可的价值。当我们中的某些德才兼备的人能做到领导位置上，也许才是我们期望看到的老实同事不被欺负的时刻。在这之前，我们没有抱怨的份，我们只有自我成长这一条路走。
这位老实同事也需要适应环境的变化，学会与领导、同事相处。职场是以工作为主题的人际交往平台，总是固步自封的用自己喜欢的方式与人相处，是没有更大发展空间的。我们只有持开放心态，用领导和同事都能接受和喜爱的方式与大家相处和开展工作，才是职业发展，步入正规的第一步。
大家对这位经常欺负老实下属的领导怎么看呢？欢迎在评论区留言分享。
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