昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

“职入龙门”观点：一家公司是否选择录用应届毕业生（包括硕士或博士），教育背景只是条件之一，他们需要的你在海外求学时的资源整合能力、专业基础掌握能力以及优异于常人的情商展现！这种价值互换的需求不仅适用于国内各家公司同样适用于国外公司对于人才的基本要求。

这其中包括：名校老师（一般是美国各个领域的精英人才和知名教育工作者）、同学/学长/学弟（很多都会就职于知名公司）、海外公司实习经验（可以结交所学专业相关公司同行业人才）……

这个逻辑在美国Top20中第一名的哈佛大学表现的尤为出色，去那里念书的人都是奔着“镀金人脉关系圈”去的！如果能进“常青藤俱乐部”那就是顶级人脉金矿所在！

如果你能在学历教育以外精心编织你的“外挂”价值，那么不管是在国外还是回国就业都是各家相关行业公司争抢的真正“镀金”人才。（特别是想要有海外业务扩张的公司）

进入美国名校并不代表美国公司和中国公司就一定会录用你！你需要为公司提供直接、明确的职业价值，才是公司录用的首要选择人才！学历就是一张纸，你在名校的所有关系网络以及海外的人脉关系如果没有经营，那对于公司来说就和国内应届毕业生一样。

因为可以获得实习机会的人都是要对自己充满信心，要能够理解美国社会、中国社会中的各家公司对于人才的基本诉求是什么？你又是如何诠释自己的职业价值，能够让面试官欣赏和接受！而不是封闭自己，一味拿着名校毕业证当“招牌”自己躲在背后不敢去表达自己对于公司职位的理解和提供有价值感的主张！

“不敢给学校抹黑”题主的言语表现出你是个很缺乏自信、特别在乎别人对自己的看法、自卑又容易焦虑的人。学校培养学生，从它的角度它尽到了自己的责任和义务。学生学习顺利毕业是学生该做的，至于学生是否找到光辉灿烂的工作，是否光宗耀祖？是否给学校增光添彩？甚至是否会影响学习的声誉？在学校层面他们是无法控制的！也控制不过来！

走出学校的学生需要做的第一点就是要实现独立人格独立！你在社会上是独立的个体，你所作所为要对自己负责，所做的一切符合你受过的高等教育、问心无愧就好！至于你个人的努力是否会影响学校和家人的焦虑，就是庸人自扰。你只有自己真正出人头地的时候，才是你和学校共享荣誉的时刻！

比如，比尔·盖茨在哈佛辍学时，难道哈佛大学就因为当年的毛头小子而声誉受损了吗？相反多年后微软真正成功、比尔·盖茨成为全球首富的时候，才是哈佛大学和比尔·盖茨共享殊荣的时刻，他的大名才会铭刻在学校历史中。

所以，对于刚毕业不久的题主来说，就业有些压力是很好的动力，但是压力必须来自于你内在自发的动力，而不能是自卑和缺乏自信的焦虑！

销售工作是一个最能磨掉人内“心华而不实的虚荣”，直面真正自我和勇于挑战自我的“崇高”职业！每个人的职业成长都各有不同，那些在起点输的人是最有可能成为真正的人生赢家，只有尝到更多的失败才有未来接受成功洗礼的资格！

就像马云，50岁连续创业，多次失败让他比一般人更懂得珍惜每一分接近成功的来自不易。

不要再在校招等“小儿科”的渠道投递简历了。你需要做的是要明确知道国内和你所学专业领域的公司有哪些？他们目前处于什么状态？哪些公司是真正具有市场潜力的（包括他们的运作项目），通过各种渠道仔细了解这些公司的企业文化、项目运作情况、企业痛点在哪里？与国外同类公司的差距在哪里？……用面试官能够接受的方式去展示你对于各家公司的企业文化、公司最核心业务痛点需求等关键需求点直观、有效的见解和方案。

重要的是要找出国内公司和美国公司的差距和市场空间点，这才是具有海外求学背景人才真正独特的“视野”。只要是面试官看到海归派，肯定会问起国外的同行竞争等问题，不能一问三不知，你要做好充分的国内外同行业之间的优劣势知识储备，最后重点落到挖掘你心仪公司可以提升的价值空间里，这样才有你可以进入的可能。否则你云山雾罩的给面试官讲海外见闻，大家听着哈哈乐完事，就让你走人。就是白忙活一场。又不能抓住问题重心是我们很需要提升的！我们在以后的面试和工作中应当有所提升和完善有效沟通的能力！

----END----

“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。“职入龙门”粉丝朋友们获得高薪工作、升职加薪是我们最开心的动力！