海归硕士，西北三线城市事业单位，现有北京国企工作机会，年薪20W，有户口和编制，该去吗？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：女性在职业规划的第一阶段开始就要设定事业和家庭双重条件重合度高的目标。无论是在西北三线城市事业单位还是去北京国企发展，重点在于你的职业发展重心的土壤在哪里？同时，女生的职业生涯对于安家的考虑应该权衡利弊，毕竟百分之九十的女人还是以家庭为主，但是社会和家庭还有个人价值观又驱使着女性必须独立、自主，所以，最后的问题还是回归到哪里的事业同时满足你的职业幸福感以及家庭责任感。
女人因为先天生理条件决定了百分之九十九的女人工作的黄金期都在婚前或者怀孕前，很多女性一旦生育后在社会上就会丧失竞争力，这种竞争劣势不仅来自于外在同样来自于女性自己对于社会角色和家庭角色的妥协。所以很多女性的职业规划仅仅规划10年（到结婚生子后基本就与社会脱节了）这也是题主犹豫女人在26岁是否要拼一把的原因。
做为一位海归硕士，在学习上的付出肯定是超越很多人的！那么之所以耗费心力的漂洋过海去获取更高学历，就是希望在归国后能够具有更加独特的竞争力就业资格。不管是男女，在社会上生存的压力和获得被尊重的渴望是一样的！所以，题主更应该仔细斟酌这两个城市、两家有编制的公司的业务发展，到底哪个更加值得你付出青春和热情去耕耘更加有未来的梦想！
若果单从薪资水平就被北京年薪20万有户口和编制的“诱惑”盲目被吸引的话，其实是对自己的未来不负责任的表现！薪资水平和公司发展有直接的关系。如果一家公司业务发展空间狭窄，即使高薪聘请海归高学历人才，你在那里既没有用武之地，公司生命周期还短的可怜，那这些高薪待遇就是“镜花雪月”。
所以，一家公司的核心竞争产品能够在市场上有至少20年的广阔空间（即使现阶段达不到，但是发展态势非常喜人也可以），且是高频刚需的产品/服务，这样的公司才是我们一定要首选的公司，值得我们多年努力的付出！
生活和职业永远都是有舍就有得，我们想得到自己想要的事业，势必会在生活上有些遗憾，能忍常人不能忍，才能享受常人无法享受的光环；同理我们如果依附于生活和另一半，则会失去经济独立和自信心。各种滋味只有当局者才能体会！
所以，“职入龙门”建议题主，在该拼搏的时候一定要拼搏，品质生活也是需要自己具备足够强的竞争力才能获得的！
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