职场中，影响你个人效率发挥的真正原因有哪些？
作者： 昆明财税服务平台
从宏观上讲，世界上有两种人物：一种是个人效率不被外界所干扰，而是通过自己去影响外界，因为让自己的个人效率最大化，这是伟人；还有一种就是个人效率被外界所影响，个人效率依靠外界条件的具体情况而发挥，这是普通人。职场上的人，都属于第二者，所以，讨论这个问题是有一定价值的。职场上，影响个人效率发挥的因素众多，我们来一一做一些分析。
影响个人效率发挥的应该包含两个维度，一个是自己本身，一个是外界环境。
一、自己本身影响个人效率发挥的第一个维度，就是我们自己。
1）性格：性格对个人效率发挥的影响应该是最大的。性格强势的人更容易让个人的效率得以发挥，这种性格的人不怕失败，崇尚自我，咄咄逼人，能够充分利用自己的资源让本体的效率得以发挥；而性格懦弱的人，则瞻前顾后，患得患失，本来可以做的事情总是犹犹豫豫，无法施展自己的能力，或者说自己的能力被外界环境所压制。性格很难改变，所以一个人的个人效率在性格下，往往是恒定的。
2）情绪：情绪可以左右人的行为，而个人效率往往又受行为的影响。当一个人情绪高昂时，心情变得开放、乐观，自信，从而产生积极的行为，推动个人效率的发挥；当一个人情绪低落，行为变得慵懒，内体缺少了激发的力量，从未让自己的效率降低。同时，情绪可以影响一个人的反应能力，反应能力下降，则行为就会变得迟缓，从而降低了个人效率。所以，调整好自己的情绪是个人效率发挥的关键。
二、外界环境影响个人效率的，除了自身的原因外，还要受到外界环境的影响。性格和情绪往往是恒定的，对个人效率的影响也相对问题。外界环境的变化，比起自身的性格和情绪来说，更加多样化、更加频繁，对个人效率的影响也最大。影响个人效率外界环境包括：
1）公司的政策与制度
公司的政策与制度是否合理，是否让人信服，是否本着发挥潜能还是抑制不良的原则制定，其结果都会对个人效率的发挥有巨大影响。制度和政策，如果由于想要抑恶而过于约束人的积极性，就会让个人效率的发挥受到限制。
2）员工的上级
员工的上级是最能够直接影响个人效率的因素。上级的做事风格、上级的声誉、上级对待下属的态度、上级对待奖惩的态度、上级的激励能力等等，都会影响到下级的心态、心理，从而影响到员工个人的效率。
3）工作氛围
公司如果有一个健康的工作氛围，个人效率就会在其中得到正向的驱动，如果工作氛围很差，派系严重，过于“严肃认真”，大气儿不敢出，配合度低，个人效率就会下降，甚至个人效率会成为负数。
4）公司的决策人
公司的决策人包括了老板、有话语权的合伙人、高管等，他们对待事物的观念，他们的价值观、世界观、社会观直接影响公司的整体氛围和价值走向，从而影响个人的工作效率。有个公司把摄像头布满了整个公司，一个员工从进入公司开始，所有的行为都暴露在公司的监控之下（除了卫生间之外）。员工对此产生了极大的抵触情绪，个人效率的发挥也就无从谈起。
个人效率的发挥，确实会受到方方面面的影响，所以，作为公司，应该对于其制度、政策站在个人效率发挥的角度进行研究和制定，要建设健康的工作氛围，公司决策人也要时刻反省自己的行为以便不要成为个人效率发挥的阻碍；作为个体，要尽量撇开外界环境的影响，提升自己的心理素质、素养，不断反省自己，让外界环境对自己的个人效率影响降低到最低。
