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我在一篇问答中，曾经谈到过这种情况。在NLP（神经语言程式学）中，理解的六个层次，最下面一层叫作“环境层”。环境层的人，无论出现什么问题，都是“环境”的过错，这里的环境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天气，交通等。他们从不认为自己有什么过错，自己有什么不对的地方。

题主提到的问题中，入职时谈的工资数额，比如，5000一个月，后面有句隐藏的话，是你的能力和效率要对得起这5000块。题主问遇到这样的情况怎么破？做法就是“提升自己的能力和实力”，让公司主动给你加工资，因为怕有能力和实力的人离职跑掉。

有一种情况，可以说明这个公司有点坑：那就是你在入职后通过自己的努力、智慧、能力、业绩，证明了自己的实力，达到了公司的要求，而公司觉得反正你已经入职，先不兑现当时的承诺，看看你有什么反应。这样的公司有点坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，实力没有，业绩做不来，效率低下，公司没有兑现当时入职时承诺的转正后工资额，这个公司不是坑，是识人能力差。当时面试时，没有准确测评你的能力和水平。这也是这个公司犯得错。当然，这种错不可避免，没有公司敢承诺100%正确识人，但确定转正工资的主动权在公司手里，你也只能认了。自己好好努力，提升自己，让自己变得值钱起来，才能越过这个坑。

我鼓励员工，在出现问题时，先从自己身上检讨，因为无论是不是自己的错，时不时对自己进行检讨，百利无一害。每每出现问题，就先找外界环境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不会有什么改变。

改变自己最重要。