当你发现你不受领导喜欢，同事也经常排挤你时，你会怎么做？
作者： 昆明财税服务平台
我们先把技术技能这一项排除掉不予讨论，单单从一个人的“价值观”的维度来讲，职场上很多人缺少一种“能力”，而这种能力一旦缺失，在职场上想向高处走，是一件很难的事情。这种能力，叫自我认知。自我认知中，有一项对自己的发展极好的元素，就是反省自己、检讨自己、批判自己。这项能力不难获得，就看一个人是否愿意获得。当一个人不受领导喜欢，同时又被同事排挤的时候，去抱怨领导不公，憎恨同事排挤，毫无益处，不起任何作用，去改变他们的唯一方法，就是反省自己、检讨自己、批判自己。除此之外，没有别的方法。
一、反省、检讨、自我批判的内容。
中国古代有个哲人说：吾日三省吾身；中国现代有个伟人提出了“自我批评”一说；而中国现在有一个人人佩服的企业家（任正非）则提倡华为的员工“自我批判”。一个人的一生，如果是自以为是的一生，一生了了；一个人的一生，如果是自我批判的一生，一生进步。人性里有一个毛病或者缺失：埋怨他人，原谅自己。曾国藩为何能够从一个愚钝、笨拙之人，成为一代英豪？那就是反省自己、检讨自己。曾公曾经一读将自己写的文章传给周边所有的同僚阅读，并要求提出真实的意见，其目的就是为了让自己进步。人们对自己身上的缺点，往往看不到，能看清的都是别人身上的不足。所以，题主谈到“领导不喜欢、同事常排挤”，解决的最有效方法，就是反省自己、检讨自己。
我们想象一下，一个人在一个公司，领导领导不喜欢，同事同事来排挤，这是什么样的一个人？这样一个人，做人得多么差，才会遭致这么多人的厌烦和讨嫌？或者，要“优秀”到什么程度才会遭致上上下下都嫉妒的份上？所以，多反省和检讨自己的心胸、态度、品德、气量、脾性、私心，回顾一下自己与人相处时的每个细节，对照那些优秀的人做人做事的风格、态度、方式，然后对自己有个准确的认知，控制好自己的脾性，多去向领导和同事请教，改掉自己身上的毛病。如果真的能意识到自己的不足，甚至可以向领导和同事道歉，让自己的转变能够被大家看得到，慢慢让大家接受自己，原谅自己。
一个人不喜欢自己，那是必然，二个人不喜欢自己，那是规律，三个人不喜欢自己，那是常例，多数人不喜欢自己，那是自己的过。在这种情形下，不要再为自己找借口，说自己很优秀被别人嫉妒，自己能力很强，被别人排挤，否则自己很难进步。
二、即便逃离现在的领导和同事，自己的问题仍然存在。
有些人遇到题主所述的情况，很可能会选择辞职、跳槽、逃离。看上去，似乎没有什么不对的地方，但自己必须能回到好一个问题：辞职、跳槽、逃离之后，是否会遭遇又一波的“领导不喜欢、遭同事排挤”的情况。自身的毛病不改，走到任何公司都会遭遇同样的情况。厉害的人到哪里都厉害，窝囊的人到哪里都窝囊。不要指望自己不作出改变，又能遇到领导喜欢、同事不排挤的情况。在这个公司无法解决“领导不喜欢、遭同事排挤”的情况，这个问题会一直跟随着你。所以，直面现在的境况，改掉自己的毛病，就在这个公司解决掉这些问题，才能真正从根儿上解决问题。脸上的那团黑，自己不抹掉，无论到哪里，那团黑都不会自己消失；身上的那些毛病，如果自己不改掉，无论到哪里，那些毛病始终会跟随自己，而人，走到哪里都是一样的。
三、一个日常的案例。
公司的一个外贸业务员，聪明、效率高，但有个致命的毛病：脾气爆。入职一个月，由于对产品不熟悉，外贸业务员犯了个错，上级旁敲侧击提醒了她。话音还未落，外贸业务员来了一句：谁愿干谁干，走了。领导觉得走了可惜，百般劝阻，她留下了。有了订单，跟产品供应和仓库的人说话很不客气。其实对于满足客户的订单，大家都没怨言，但是就是说话的那种厉声的口气，没人受得了。于是，上级不再给她太多的帮助，其他员工（财务、仓库、包装）对她的订单爱理不理，造成出货慢，有些还会找借口，工作忙，故意刁难她。入职两个月，提了两次加薪要求，说自己家里困难，要买房子，而且下班要早走半个小时，否则就不干了，原因是下班要去接孩子，结果把公司的大领导和人力资源部也得罪了，于是公司从上到下开始集体难为她。其他员工这么做确实不对，但这位外贸业务员也要自己反省一下到底为什么，究竟原因在哪里。那种聪明、效率高没有办法发挥出来，总要在自己身上找找原因，毕竟惹众怒，是职场的大忌。
小结：人最难的是改变自己，人最不愿意做的也是改变自己。学会自我认知，明白自我认知对于自己进步的重要性，是一个人最终走向坦途的关键。时刻反省自己、检讨自己，才能不断地完善自己，才能让他们接受并获得别人的帮助。
