昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？
作者： 昆明财税服务平台
被老板亲自辞掉，又被老板亲自邀请再回去，当事的员工应不应该再回去，还是要看当事员工的老板的状况以及当时员工自身的状况。这里不要谈什么遵从老板或者遵从内心，生存着或者生存的更好才是目标。我们逐条分析一下，看看什么情况下应该应允回去，什么情况下应该拒绝。
情况一：老板是个青瓜蛋子。
如果老板是一个青瓜蛋子，是一个刚刚创业的年轻人，本性不坏，脾性有待改进，当事的员工还是可以选择再回去的。青瓜蛋子的老板，没有太多的人际经验，没有太对的人际认知，甚至可能连基本的劳动法规常识都没有，一气之下做出了一个错误的决定，事后又觉得自己良心上过不过，让当事员工回去，员工被辞退也只有一天的时间，一定还未找到工作，该回去就回去。如果这个青瓜蛋子，本性就是一个“难缠”的人，那就要看当事员工的生活状况了。如果一时难以找到工作，则可以作为权宜之计先回去，慢慢寻找工作机会；如果自己自信自己可以在短时间内解决下家的问题，那就及时寻找下家，回去的事儿就别考虑了。
情况二：老板是个“老油条”。
如果老板是一个商场上的“老油条”，辞退员工后第二天又让员工回去工作，我想当时员工还是别回去了。一个“老油条”老板，在商场闯荡这么多年，懂得人情世故，懂得员工的心理，为何要辞退员工后第二天又让员工回去？其他情况不好说，但很可能有一种情况，那就是想“吓唬”员工，或者一气之下给员工点颜色看看。这样的“老油条”老板，当事员工不回去也罢。跟着这样的老板，无论是职业发展上，还是物质上，今后都不会有什么收获。当事员工可以尽快发挥自己的才智，找到下家，减少自己的收入损失。
情况三：员工的个体情况。
我个人觉得职场上“赌气”、“争气”都不值得提倡。每个人走入社会、走入职场，目的就是想生存、养家，以后再提升自己的生存质量。所以，被老板辞退，老板又招手回去，要不要应允，完全看自身的具体的情况。千万别自己没什么本事，还要硬逞强拒绝回去，接下来就是日复一日、月复一月地找工作，而且无果，以致造成自己经济上的损失。所以，自身条件不佳的，可以考虑回去，尤其是在现在年底这样一个找工作相对“难”的阶段或者“招聘淡季”的阶段，找一份工作的可能性不大。当然，如果当事员工是一个很有实力、能力很强，自信能够很快找到下家的人，那就没必要再回去。
情况四：公司的情况。
如果这家公司所在的行业不错，前景不错，薪酬待遇不错，也遵守国家的劳动法规，我倒建议当事员工回去，毕竟才刚刚离开一天，在公司内部还没有造成什么影响，也没有什么面子不面子的问题，离职造成的那种“成见”也还未形成，回去也没有尴尬和不好意思，与老板见面说开就好。我们不是还有一句话叫“不打不成交”嘛。说不定这次与老板的纠纷过后，还能和老板更好相处。
小结：当事员工所出的境况和环境可能不止我以上所分析的几项，可能还有其他的可能。所以，题主可以根据这些情况，对公司、对老板、对自己、对环境、对被辞退的原因做一个判断，再考虑是否要再回去。无论如何选择，我都反对“一棍子”的选择方式，即只单方面、单线条考虑问题来决定是否回去。做决策，从上策来看，还是要拿出几个与决策相关的要素进行分析和判断，对好处与不良做出权衡，再行决定。
